TriMetrix HD dört bilimli bir ölçme ve değerlendirme aracıdır. Kişinin Davranış Tarzlarını (DISC), Motivatörlerini, Yeteneklerini ve Algılarını inceler. Bu dört ölçme ve değerlendirme aracını birleştiren TriMetrix HD raporu her eğitimcinin, koçun ya da danışmanın çözümlerine güçlü bir değer katacaktır.
Dört bilimli bir ölçme ve değerlendirme aracı olan TriMetrix HD birlikte çalıştığımız insanları tanımamız için bize dört farklı bakış açısı sunar: davranış tarzlarını, yeteneklerini, kişisel motivatörlerini, algılarını veya karar verme mekanizmalarını inceler.
Geleneksel tek boyutlu bir ölçme ve değerlendirme aracı kullanırken kişileri kendileri yapan şeyleri kaçırabiliriz ya da bu konuda varsayımlarda bulunmak durumunda kalırız. Çoklu bilimli bir ölçme ve değerlendirme aracı ile cevaplar için bakacağımız daha fazla alanımız ve insanların kendilerini ve diğerlerini tanımalarını ve anlamalarını sağlamamız için daha geniş bir çerçevemiz olur.
Davranış Tarzları (DISC) ölçme ve değerlendirme aracını kullandığınızda “yüksek D” davranış tarzına sahip kişiler sıklıkla zorlayıcı ve iddialı olarak karakterize edilir. Bu yüzden birçok danışman yanlış bir varsayımla tüm “yüksek D”davranış tarzına sahip kişilerin hepsinin askeri eğitim çavuşları gibi hareket edeceğini ve doğal olarak destekleyici ve şefkatli olmayacaklarını düşünürler. Bu varsayım bazen doğru olsa da, bazen tamamen yanlıştır. Soru şu: Neden?
Yöneticilerden biri “sonuç odaklı ve sempatik” olarak tanımlanırken diğerinin neden “sonuç odaklı ve duygusuz” olarak görüldüğünü ortaya koymak için DISC’in ötesine bakmamız gerekmektedir. İlk yöneticinin TRiMetrix HD profiline (dört bilgi kümesinin tümüne) eriştiğimizde aşağıdaki modeli elde ederiz: Yüksek D (DISC)+ Yüksek Sosyal (Motivatör)+ Başkalarını Anlamada Olumlu Odaklanma (Boyutsal Denge) + Diplomatik ve Adil Olma (Yetenek). Böylece bu yöneticinin başkalarına yardım etme dürtüsü ile hareket ettiğini ve bu durumun davranışsal tarzı (yüksek D) ile daha da yoğun hale geldiğini anlıyoruz. Kendisi aynı zamanda ekibinin olumlu yönlerini fark etme eğilimindedir (Boyutsal Denge) ve Diplomasi yeteneğinde ustalaşmıştır. Tümü destekleyici bir geribildirim vermek için harika bir kombinasyon oluştururlar.
Bu kombinasyonu ikinci yönetici hakkında tespit edeceğimiz verilerle karşılaştıralım: Yüksek D (DISC) + Yüksek Bireyci (Motivatör) + Başkalarını Anlamada Olumsuz Odaklanma (Boyutsal Denge) + Düşük Diplomatik ve Adil Olma (Yetenek). Liderlik etme ve statü kazanma (Bireyci Motivatörü) bu yöneticinin önde gelen ilgi alanıdır, ve kendisinin yüksek D davranışsal tarzı ile daha da yoğun hale gelmiştir. Buna ek olarak bu kişi başkalarının performansının olumsuz yanlarına odaklanma eğilimi göstermektedir (Boyutsal Denge) ve Diplomatik ve Adil Olma yeteneği gelişmediğinden daha da şiddetli hale gelecektir. Bu kombinasyon geribildirim verme söz konusu olduğunda bir felaket reçetesidir. Ortaya iki yönlü yapıcı bir diyalog yerine kaba, tek yönlü bir eleştiri çıkabilir.
Görüldüğü üzere, aynı davranışsal tarzı taşıyor olsalar da bu kişiler epey farklı yöneticilerdir. Bu entegre bakış kişilerin güçlü ve gelişime açık yönleri hakkında daha eksiksiz bir resim ortaya koyar. Diğer danışmanlar çoğu kez bu resmi göremezler ve bu yüzden müşterilerine standartların altında tavsiyeler verme riskini taşırlar.
TTI Success Insights DISC profilinin eşsizliğini ve kalitesini daha iyi anlamak ve davranış ölçme ve değerlendirme aracı seçerken nelere dikkat etmek gerektiği konusunda blog gönderimiz TTI Success Insights Setlerinin Avantajları’na bakınBuraya blog linki eklenmeli. Advantages of the TTI Success Insights Suite.
TriMetrix HD: Davranışları, Motivatörleri, Yetenekleri ve Algıları ölçer!
TriMetrix HD dört ayrı bilimi birleştiren ve performansın anahtar alanlarını görmenizi sağlayan güçlü bir ölçme ve değerlendirme aracıdır.
Bu güçlü kombinasyon birkaç farklı versiyonda (aşağıda açıklanmıştır) mevcuttur ve beş bölümü içerir. Davranışlar, Motivatörler, Algılar (Boyutsal Denge) ve Yeteneklerin yanında Davranışları ve Motivatörleri harmanlayan geribildirimlerin birleştirildiği entegre bir bölüm. Bu katmanlı yaklaşım insanların potansiyel güçlü yanları hakkında farkındalık kazanması, gelişim alanlarını keşfetmesi ve profesyonel gelişimleri için aksiyon planı hazırlamaları için muhteşem bir zemin hazırlar.
TTI Success Insights DISC aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Setlerimiz, işe alım ve seçim için tasarlanmış raporları da, daha kapsamlı koçluk ve gelişim raporlarını da içerir. Daha ilkel DISC modellerinin aksine DISC ölçme ve değerlendirme araçlarımızbelli bir davranış düzeyinde ne kadar eşsiz olduğumuzu ve kategorize edici insanlardan nasıl uzak durabileceğimizi gerçekten yakalayabilmemiz için tüm dört davranış faktörü konusunda geribildirim sunar. Ölçülen 4 temel DISC davranışı şunlardır:
Not: DISC raporu aynı zamanda Davranış Hiyerarşisini içerir: Dört temel davranışa dayanan 12 alt-davranış eğilimi vardır.
İşyeri Motivatörleri 14 sayfalık bir rapordur. Sizi standart davranış ölçme ve değerlendirme aracının bir adım ötesine, kişisel değerlerin derinliklerine taşır. Ölçülen 6 temel Motivator şu şekilde sıralanır:
Not: İşyeri Motivatörleri kişinin bireysel motivatörlerinedayanarak nelerden kaçınmması gerektiği konusunda geribildirimleri de içerir. TTISI’ın insan beynini baz alan araştırmaları bunun karar verme mekanizmamız üzerinde derin bir bilinçaltı etkisi olduğunu doğrulamıştır.
TriMetrixHD yetenekler bölümü iki farklı ölçme ve değerlendirme aracından gelen bilgileri kullanrak yapılandırılmıştır. Boyutsal Denge (ACI) ve Yetenekler. İş yerinde sergilenmesi beklenen 25 yeteneği inceler. Raporun bu bölümü kişinin “Yetenekler Hiyerarşisi”ni, en çok gelişmiş yetenekten en az gelişmiş yeteneğe doğru sıralar. Ölçülen 25 yetenek aşağıda sıralanmıştır:
1. Başkalarını Anlama ve Değerlendirme
2. Çalışanları Geliştirme/Koçluk
3. Çatışma Yönetimi
4. Diplomatik ve Adil Olma
5. Dirençli Olma
6. Empati
7. Esneklik
8. Hedefe Ulaşma
9. İkna
10. İleriye Yönelik Düşünme
11. Karar Verme
12. Kavramsal Düşünme
13. Kişisel Sorumluluk
14. Kişilerarası İlişkiler
15. Liderlik
16. Müşteri Odaklılık
17. Müzakere
18. Özyönetim
19. Planlama ve Organizasyon
20. Problem Çözme Yeteneği
21. Sunuş
22. Sürekli Öğrenme
23. Takım Çalışması
24. Yaratıcılık
25. Yazılı İletişim
Not: TriMetrix HD, karmaşık ve kullanışsız yetkinlik modellerini basitleştirmek ve rafine etmek için yaratılmıştır. Bu modelle bir yetkinlik modeli yaratırken aynı 25 yetenek her pozisyon için uygulanabilir. Ancak her posizyon için önem hiyerarşisi ve her bir becerinin ne kadar geliştirilmesi gerektiği değişkenlik gösterir. Böylece TriMetrix HD yetkinlikleri gelişim çerçevenizi, kişilerin mevcut ve gelecekteki başarılarını etkileyecek en önemli faktörleri öne çıkararak ve en çok getirisi olacak becerilerin gelişimine odaklanarak basitleştirilmiş bir hale getirir.
Robert S. Hartman’ın geliştirdiği “aksiyoloji” (algılar) öğretisine dayanan etkili bir ölçme ve değerlendirme aracıdır. Hartman, Hartman Değer Profilini (HVP) geliştirmiştir. Boyutsal Denge bu özgün çalışmaya dayanır ve onu detaylandırır. İnsanların kendi deneyimlerini nasıl yorumladıklarını araştırmak için sağlam matematiksel denklemler kullanır. Boyutsal Denge insanları iki bakış açısına (içsel ve dışsal ya da kişinin kendi iç dünyasına bakışı ve dış dünyasına bakışı) ayrılmış altı temel boyutta tanımlar:
“Dünyaya Bakış” aşağıdakileri araştırır:
“Kendine Bakış” aşağıdakileri araştırır:
Boyutsal Denge insanların deneyimleri hakkında ne düşündüklerini ve onları nasıl yorumladıkları konusundaki çeşitli karmaşıklıkları araştırır, insanların “düşünce örüntüleri”ne dayanan eşsiz yeteneklerini belirlemek, değerinin farkına varmak ve uygulamak için değerli bir platform sunar.
TriMetrix HD serisi sizin kararlarınızı desteklemek ve arzu ettiğiniz sonuçlara ulaşmanızı sağlamak, üretilen raporlardan oluşur. Tüm araçlarımız esneklik, pratiklik ve çoklu kullanımlar göz önüne alınarak tasarlanmıştır. Bu, doğru profili bir kez para yatırıp işverenlik hayatınız boyunca kullanarak yatırımınızı maksimize edeceğiniz anlamına gelir. Çok bilimli bir rapor olarak TriMetrix HD Davranış Tarzını, Kişisel Motivatörleri, Algıları ve Yetenekleri inceler. Bu seride dört set rapor vardır:
DISC, İş Yeri Motivatörleri, Talent Insights ve Trimetrix HD çok amaçlı harika araçlardır. TriMetrix HD yaygın olarak aşağıdaki işlevlerde kullanılır:
TriMetrix HD ölçme ve değerlendirme aracına erişmek için öncelikle akreditasyon gereklidir. Bu 4 günlük eğitim programında DISC (davranışlar), PIAV (motivatörler), yetenekler ve algıları içeren Trimetrix HD sertifikasını alabilirsiniz.:
(2. adımdan önce 1. adımın tamamlanmış olması gerektiğini unutmayın.)
Trimetrix HD Akreditasyonunda, davranışlar ve motivatörlerin yanı sıra kişilerin mevcut yeteneklerini, iç ve dış dünya algılarını inceleyeceğiz. İnsanların performansları hakkında daha bütünsel bilgi sahibi olmanız için aynı zamanda bu modelin diğer TTI araç setleriyle entegrasyonuna bakacağız.
TriMetrix Akreditasyonunu; 4 gün süren sınıf içi eğitim, kişilerin öğrenmelerini pekiştirmek üzere alıştırmaların paylaşıldığı online webinarlar, bireysel çalışmalar ve geribildirim uygulamalarını kapsar. TriMetrix Akreditasyonunu tamamlayan bireyler TriMetrix Raporlarunu tüm boyutlarda yorumlayan geribildirim uzmanı olacaklardır.
Diğer birçok ölçme ve değerlendirme şirketinin aksine size birden çok bakış açısı sunabiliyor ve böylece insan performansı üzerine daha bütünlüklü bir kavrayış geliştirmenizi garanti ediyoruz. Trimetrix HD “çok bilimli” akreditasyonuna katılarak daha fazla araç, kaynak, çözüm ve daha nitelikli bir eğitime ulaşarak daha fazla sayıda müşteri sorununu çözeceksiniz.
Program ihtiyaç temeli üzerinden yürütülür, ayrıntılar için bizi arayın.
Ekibimiz, doğru ölçme ve değerlendirme aracını seçmenize yardımcı olmak ve aklınızdaki soruları cevaplamak için bir telefon kadar yakınınızda!
Bize info@ttisuccessinsights.com.tr adresinden e-posta yoluyla da ulaşabilirsiniz.