En güçlü motivatörler kendi içimizden, temel değerlerimizden gelir. Ancak çok az insan kendi değerlerini açık bir şekilde söyleyebilir. İş Yeri Motivatörleri ölçme ve değerlendirme aracı bizim bu kişisel motivatörlerin arkasındaki gücü anlamamıza ve kapısını aralamamıza imkan tanıyacak bir model sunar.
İşyeri Motivatörleri şu soruya cevap arar: NEDEN harekete geçeriz?
Bir motivatör (ya da değer), çok önemli olduğuna inandığımız temel bir fikir veya inanışlar kümesidir. Birincil motivatörlerimiz işte ve günlük yaşamımızda bize neyin neşe, mutluluk ve bir amaç verdiğini belirlememizi sağlar.
En güçlü motivatörlerimiz onları tatmin etmemiz için kesintisiz bir motivasyon kaynağı sunarlar. Bunlar ihlal edildiğinde ya da göz ardı edildiğinde aynı zamanda birer tatminsizlik kaynağı da olabilirler. Konu iş ortaklığı olduğunda, insanlar temel davranışsal (DISC) farklılıkların üstesinden gelebilirler ama değerler bir ilişkinin başlaması veya sona ermesi konusunda belirleyici rol oynar.
İşyeri Motivatörleri 14 sayfalık bir rapordur. Sizi standart davranış ölçme ve değerlendirme araçlarının bir adım ötesine, kişisel değerlerin derinliklerine taşır. Ölçülen 6 temel Motivatör şu şekilde sıralanır:
Not: İşyeri Motivatörleri kişinin bireysel motivatörlerine dayanarak nelerden kaçınması gerektiği konusunda geribildirimleri de içerir. TTISI’ın insan beynini baz alan araştırmaları bunun karar verme mekanizmamız üzerinde derin bir bilinçaltı etkisi olduğunu doğrulamıştır.
Herkes farklıdır. İnsanlar, görevlerle, fikirlerle ve diğer insanlarla çok çeşitli kişisel sebeplerden dolayı bağlantı kurarlar. İnsanların neden harekete geçtiğine dair bir fikrimiz olursa diğerlerini etkileme, onlarla bağ kurma ve onlara liderlik etme konusunda daha donanımlı oluruz. Ancak insanların motivasyon unsurlarını anlamak yap-bozun sadece tek bir parçasıdır. Daha fazla bilgiyle daha fazla etki yaratabiliriz ve işte bizim “çok bilimli” yaklaşımımız da burada devreye giriyor.
Sadece Motivatörler aracını (ya da tek boyutlu herhangi bir ölçme ve değerlendirme aracını) kullandığımızda insanları anlamak için tek bir bakış açısı kullanıyoruz demektir. DISC aracını, Motivatörleraracı ile birleştirerek (Talent Insights olarak bilinir) sadece insanların NEDEN harekete geçtiklerini değil aynı zamanda bu motivatörleri tatmin etmek için NASIL teşebbüste bulunacaklarını da öğrenmiş oluruz. Bu birleştirilmiş bilgiyle, güçlü bir Sosyal motivatöre (başkalarına yardım etme dürtüsü) sahip iki farklı kişinin bunu farklı şekillerde ortaya koyduğunu anlamaya başlarız. Örneğin güçlü bir Sosyal motivatöresahip kişi aynı zamanda yüksek “D” (Hakimiyet) davranış tarzına sahipse, başkalarına yardım ederken bunu doğrudan ve zorlayarak yapacaktır. Aynı şekilde güçlü bir Sosyal motivatöre sahip ancak yüksek “S”(Dengelilik) davranış tarzına sahip başka bir kişi ise diğerlerine sabırlı, destekleyici ve paylaşımcı bir şekilde yardım edecektir.
Çok bilimlilik konseptini ve TTI Success Insights araçlarının avantajlarını daha iyi anlamak için TTI Success Insights Ölçme ve Değerlendirme Araçlarının Avantajları hakkındaki makalemizi blogumuzdan okuyabilirsiniz.
İşyeri Motivatörleri raporlarının her biri sizin kararlarınızı desteklemek ve arzu ettiğiniz sonuçlara ulaşmanızı sağlamak için birkaç farklı rapor versiyonu halinde mevcuttur. Tüm araçlarımız esneklik, pratiklik ve çoklu kullanımlar göz önüne alınarak tasarlanmıştır. Bu, doğru raporu bir kez yatırım yapıp aynı çalışanın tüm İK süreçlerinde kullanarak yatırımınızı maksimize edeceğiniz anlamına gelir. Tek bilimli bir rapor olarak İşyeri Motivatörleri Raporu, SADECE Motivatörleri inceler. TTI Success Insights Motivatörler serisinde iki tip rapor vardır:
TTI Success Insights Motivatörler aracı çok bilimli tüm ölçme ve değerlendirme araçlarımızda (Talent Insights ve TriMetrix HD'de) bulunur.
Motivatörler aracı yaygın olarak aşağıdaki işlevlerde kullanılır:
Motivatörler ölçme ve değerlendirme aracına erişmek için öncelikle akredite olmanız gerekmektedir. Motivatörler akreditasyonunu tek başına ya da Hızlandırılmış Akreditasyona katılarak alabilirsiniz. 3 gün süren Hızlandırılmış Akreditasyon eğitim programında DISC (davranışlar), PIAV (motivatörler) ve EQ (Duygusal Zeka) sertifikalarını edinebilirsiniz.
Bu akreditasyonun bir parçası olarak:
Ücretsiz Sürekli Destek ve ihtiyacınız olduğu zaman destek alacaksınız.
Diğer ölçme ve değerlendirme araçları şirketlerinin aksine size birden çok bakış açısı sunabiliyor ve böylece insan performansı üzerine daha bütünsel bir kavrayış geliştirmenizi garanti ediyoruz. Toplamda performansın 5 bilimini sunuyoruz. “Çok bilimli” hızlandırılmış akreditasyona katılarak daha fazla araç, kaynak, çözüme ulaşıp, daha nitelikli bir eğitim ile daha fazla sayıda müşteri sorununu çözecek ve nihayetinde daha fazla iş kazanacaksınız!
Bu eğitime katılmak için 2 seçeneğimiz mevcuttur. En popüler programımız Açık Program. İkinci seçenek ise Kurum İçi Program (5 ya da daha fazla kişiden oluşan bir grubunuz varsa).
Hızlandırılmış akreditasyon ile ilgili daha fazla bilgi için tıklayın.
Ekibimiz, doğru ölçme ve değerlendirme aracını seçmenize yardımcı olmak ve aklınızdaki soruları cevaplamak için bir telefon kadar yakınınızda!
Bize info@ttisuccessinsights.com.tr adresinden e-posta yoluyla da ulaşabilirsiniz.