Blog

ZOOTOPIA’NIN JUDY’SİNDEN ÖĞRENEBİLECEĞİMİZ 3 ŞEY

ZOOTOPIA’NIN JUDY’SİNDEN ÖĞRENEBİLECEĞİMİZ 3 ŞEY

28 Sep, 2016
By Küçük Sevimli Bir Tavşandan Kariyer Geliştirme Önerileri

“Herkesin her şey olabileceğine” inanıyor musunuz? Bu söz, benim Disney’in yeni animasyonlarından Zootopia’daki en sevdiğim replik oldu. Eğer filmi izlediyseniz, Judy’nin özgüvenini, çalışkanlığını ve özfarkındalığını çok sevmiş olmalısınız.

Üniversiteden yeni mezun olmuş biri de, kariyerinin daha fazla ilerlemediğini düşünen kurumsal kıdemlisi de olsanız, Kariyer gelişimi hakkında hepimizin Judy’den öğrenebileceği 3 şey var.

1. Ne istediğinizi bilin ve kendinize güvenin.

Bu gerçeği bir düşünün: Araştırmalarımız girişimcilerin %42’sinin 12 yaşından önce kendi işlerini kurmak istediklerine karar verdiklerini gösteriyor.

Küçücük bir kızken bile Judy tüm kalbiyle bir polis memuru olacağına inanıyordu. Ebeveynleri ona hiç bir tavşan’ın polis memuru olmadığını söylediğinde, o kendini deli olarak düşünmedi. Bunu yerine “Belki de ilki ben olurum” dedi.

Size bunun delice olduğunu ve hedefinize ulaşmaya zahmet bile etmemeniz gerektiğini söyleyen insanlar her zaman olcak, hem da fazlasıyla.

Uzun lafın kısası: Diğer insanların size inanmasını istiyorsanız, önce siz kendinize inanmalısınız.

2. Pes etmeyin ve hedefiniz için hep daha sıkı çalışın.

Evet daha sıkı çalışmalısınız, sadece sıkı değil. Özellikle öğrenme eğrisine ulaştığınızda, sabırlı olun ve sebat edin.

Judy’nin polis olma yolu hiç de kolay değildi. Dezavantajlarını telafi etmek için hep ekstra efor sarf etmesi gerekti. Arkadaşlarının etrafta olmadığı zamanlarda Judy tek başına gizlice çalıştı.

Hepimiz kendimize özgü yetenek ve becerilere sahibiz. Bu nedenle bazılarımız belirli roller için en uygun insan olmayabiliriz. Ama bu, hayalinizdeki işe ulaşmak için çalışmayı bırakmanız gerektiği anlamına gelmez. Biraz ekstra çabayla, hala rüyanızdaki işe sahip olabilirsiniz.

3. Kaynak toplayın ve yardıma el uzatın.

Arkadaşlarınızın ve ağınızın yardıma ihtiyacınız olduğunu bilmesi önemlidir. Çoğu insan, size bir işe bağlantı sağlayarak ya da başka bir hedefinize ulaşmanız konusunda tüyo vererek yardım etmekten mutluluk duyar.

Judy kariyerinin başında oldukça mutsuzdu. Park kontrolü görevinde atandığında, kendine verilen değerin çok az olduğun düşündü. Taşma noktası, seri kaçırılma davalarında belediye başkan yardımcısı Bellweather’dan destek alması oldu. Judy Nick’le bağlantı kurdu ve onun yardımıyla davayı çözdü.

Öğrenciyken, bağış toplama işi için aldğımı eğitim sırasında, patronum takıma “Neden dilenciler hep istediklerini alırlar? Çünkü sorarlar.” dedi. Eğer yardım isteyemeyecek kadar utangaçsanız, büyük ihtimal hiç yardım almayacaksınız.

Konfor alanınızdan çıkın ve ihtiyacınız olan bağlantılara ve kaynaklara sahip olan insanlara ulaşın.

Bu derslerin bir çoğu kişisel ve profesyonel hayatlarımız için de geçerlidir. Hayatta bir şey başarma yolculuğumzdan her saptığımızda, asıl hedeflerimiz konusunda kendimize dürüst olmalıyız. Hedefleriniz için sıkıca çalışın ve hedeflerinize ulaşmanızda yardımcı olabilecek kişilere önem verin.

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku