Blog

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

08 Feb, 2016
By By TTI Success Insights Turkiye

Sürekli gelişim şirketinizi daha ileriye tasıyacaktır

Eğer takımızın gelişimi için eğitim uygulamalarına yatırım yapmadıysanız, stratejinizi yeniden gözden geçirmelisiniz.

Bugün birçok şirket, çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarına odaklanmış durumdalar. Neden mi?

Şirketinizi ileriye taşıyacak sürekli eğitim ihtiyacına yatırım yapmanın birkaç önemli maddesi vardır.

Kişiler kendilerine yatırım yapılmasını isterler: tıpkı birlikte çalıştığınız müşterinizin sizinle birikte kendi şirketine değer katması gibi, sizde kendi ekip arkadaşlarınıza odaklanmalısınız. Ekip arkadaşlarınızın hayatlarına değer katmanın yolunu bulduğunuzda onları kendinize daha çok bağlayacaksınız. Bu, müşterilerinizi mutlu ve size sadık kılma ile eşdeğerdir.

Eğitim kalitesi yüksek ekip arkadaşları şirkete yarar sağlar: yatırım yaptığınız birey sadece şirkete değil size de değer katar. Rekabeti sıcak tutmak ve kendiniz ile rakip firma arasındaki açığı daha da büyütmek isterseniz, çalışanlarınıza özel eğitimlere ihtiyacınız vardır. Eğer çalışanlarınız, performanslarını en üst seviyeye çıkarabilecek yeterli bilgiye sahipse, size fayda sağlayacaktır. Onlar ne kadar çok bilgi sahibi olurlarsa, şirktin fonksiyonları o kadar güçlü işler. Bu durumda, ihtiyacınız olan en iyi eğitim nedir? Belki çalışanlarınız için gerekli olan eğitimin ne olduğunu anlamışsınızdır, fakat nasıl işleyeceğini ve nerden başlanmasını gerektiği konusunda emin değilsiniz. Burda, sizin için iyi işleyecek birkaç yöntem mevcut.

Uygulamalı Eğitimler: Kesinlikle, dijital eğitimler de yapılmalı fakat uygulamalı eğitimler kadar faydalı olmayabilir. Bir kişinin bu eğitimi alması çok değerli bilgiler sağlayacaktır. Çalışanlara daha fazla bilgi edinebilmeleri için eş zamanlı sorular sorma fırsatı sağlar. Çalışanlar kendilerini rahat hissettikten sonra, daha güçlü ekip üyesi olacaklardır.

Nitelikli Eğitmenler Bulun: Eğitim organizasyonlarınız için sektörün uzmanlarını bulmanız gerekmektedir. Kişinin alanında uzman biri olmadığından emin olun. Alanında otorite sahibi kişiyi bulun.

Bireysel Eğitimler Organize Edin: kimi çalışanlarda, bireysel eğitimlere katılmak grup eğitimlerinden daha faydalıdır algısı vardır. Bununla beraber, bireysel eğitim seansları kimi zaman önemlidir. Birisi ile bire bir eğitim aldığınızda, haklı olarak grup eğitimine katılanların daha farklı hissedip hissetmediklerini sorması beklenir. Her bir ekip arkadaşınıza bireysel eğitimler organize etmenin bir yolunu bulun.

Çalışanlarınızın eğitimine yatırım yapmak oldukça önemlidir. Şirketinizin başarısı ve çalışanlarınızı elde tutmak için eğitim ihtiyacına yönelmek bir önecelik olmalıdır.

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku