Blog

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

29 Jan, 2016

“Doğal” Davranış Tarzı Nüfusun Küçük Bir Bölümünü Sunar Bir satış uzmanını diğerlerinden hatta şirketindeki takım arkadaşlarından daha başarılı kılan nedir? Etkili bir satış uzmanını tanımlamaya kalktığımızda, başarının ölçütleri bizi işe alımda belirlenmiş temel satışçı özelliklerinden daha derine götürür. Satış, herşeyden önce, bir...

Devamını oku

Kullanım Koşulları ve Gizlilik

Kullanım Koşulları ve Gizlilik

14 Jan, 2016

Kullanım Kuralları Yasal Uyarı TTI Success Insights (bundan böyle “TTI SI” olarak anılacaktır) web sitesi ve bağlı bulunan tüm alt birim site ve internet sayfaları (bundan böyle “site” olarak anılacaktır) İş Kavramları ve TTI SI’a ait olup, İş Kavramları’nın bir hizmeti olarak oluşturulmuştur. Siteye girmek ve kullanmakla sitenin Kullanım Koşulları kabul...

Devamını oku

TTI Success Insights HR.com Tarafından Düzenlenen Prestijli Leadership 500 Ödülünü Kazandı!

TTI Success Insights HR.com Tarafından Düzenlenen Prestijli Leadership 500 Ödülünü Kazandı!

28 Oct, 2015

TTI Success Insights, HR.com’un düzenlediği Leadership 500 Excellence Ödülleri Programı kapsamında KOBİ kategorisinde liderlik gelişimi aktivitelerindeki üstün başarısından ötürü birincilik ödülünü kazandı. Detaylı bilgi için tıklayın

Devamını oku

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

13 Oct, 2015

Hep konuşuyoruz. Hafta sonlarında, iş dışı zamanlarda bir araya geliyor çalıştığımız yerlerle başlıyor, yöneticilerimizden ve iş arkadaşlarımızdan çıkıyor, yakınıyor, yakınıyoruz. Anlaşılmamak bizi daha da yıkıyor. Pek güzel de bir soru kendisini belli ediveriyor: “Onları anlamak için biz ne yapıyoruz?” Daniel Goleman, bir CEO’nun kendisine, insanların...

Devamını oku

EN BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI 5 YETENEK

EN BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI 5 YETENEK

09 Oct, 2015

Yeni işe alınan “Potansiyel Liderlerde” nelere bakılmalı Yeni bir işe ya da kariyere başladığımızda hepimizin büyük umutları vardır. Ne işveren, ne de yeni işe başlayan kişi beklentilerin boşa çıkmasını istemez. Bir kişi hakkında duydugumuz içgüdüsel hisler ve belki bizim ölçme ve değerlendirme araçlarımız gibi bir araç yolu ile onların davranışları ve...

Devamını oku

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

15 Sep, 2015

Tercih bir konuda seçim yapmak demektir. Bir şeyi yapmayı başka bir şey yapmaya nazaran seçmektir. Herhangi bir durumda, herhangi bir kişi herhangi bir davranış ortaya koyabilir. Ancak o davranışı ortaya koyduğu anda diğer davranışlar yerine o ortamda o davranışı sergilemeyi tercih etmiştir. Herhangi bir durumda, kendi kendimize bırakıldığımız zaman en rahat...

Devamını oku

YÜKSEK DENGELİLİK(S) DAVRANIŞ STİLİNE SAHİP OLAN BİR ÇALIŞAN NASIL UZMAN BİR İKNA EDİCİ OLABİLİR?

YÜKSEK DENGELİLİK(S) DAVRANIŞ STİLİNE SAHİP OLAN BİR ÇALIŞAN NASIL UZMAN BİR İKNA EDİCİ OLABİLİR?

20 Aug, 2015

Yüksek Dengelilik (S) Davranış Stiline Sahip Olan Çalışanlarınızı Kabuklarından Çıkıp Parlamalarına Yardımcı Olabilmeniz İçin 3 Öneri Takımınızda utangaç bir çalışanınız var mı? Öneri sunarken kendilerine güvensiz görünebilirler ya da genelde toplantılarda sessizdirler. Ama eğer iş beklentilerine uyarsa aslında bu özellikler oldukça yararlıdır. Ama ikna...

Devamını oku

DAHA STRATEJİK BİR LİDER OLMANIN 10 YOLU

DAHA STRATEJİK BİR LİDER OLMANIN 10 YOLU

07 Aug, 2015

Görünüşte Önemli Olan Sorunlar Asıl Önemli Konulara Odaklanmamızı Engelliyor. “İşin püf noktası çizelgenizde olan şeyleri önceliklendirmek değil, önceliklerinizi çizelgelemektir.” –Stephen Covey Son zamanlarda, yönetici koçluğu ve danışmanlığı yaptığım müşterilerimin hepsi giderek daha fazla aynı konuda şikayetlerini dile getirmeye başladılar. Bu konu...

Devamını oku

YETENEK GELİŞİMİ İÇİN LİDERLERİN SORDUĞU TEK SORU

YETENEK GELİŞİMİ İÇİN LİDERLERİN SORDUĞU TEK SORU

05 Aug, 2015

Patronlukla Liderlik Arasındaki Fark Nedir? Lider yetiştirme işinde olan biri olarak benim, patronlukla liderliği ayırmak konusunda özgün bir bakış açım var. Ve daha önemlisi, iyi bir lider ile muhteşem bir lider arasındaki farkı direk anlayabiliyorum. İpucu: Onları iyi yapan davranışları ya da zekaları değil, yönettikleri insanlara şu soruyu sordurabilme...

Devamını oku

İŞ ORTAMI STRESİNİ ÖLÇMEK İÇİN 7 ÖNEMLİ YÖNTEM

İŞ ORTAMI STRESİNİ ÖLÇMEK İÇİN 7 ÖNEMLİ YÖNTEM

03 Aug, 2015

Dikkate Almamış Olabileceğiniz, Stresin Altında Yatan Bir Kaç Neden. Sürekli faaliyette olan Dünya’mızın yoğun temposunda, iş bitirme tarihlerine veya başka iş gereksinimlerine uyabilmek çok zor olabilir. Böyle olduğunda stres içimizde yavaş yavaş büyür. Ama iş ortamı stresi sürekli ve uzun vadeli olduğu zaman, çok bunaltıcı bir hale gelebilir. Bu sadece görevleri...

Devamını oku

KURUMSAL “WELLNESS” PROGRAMLARI İLE İLGİLİ PROBLEM

KURUMSAL “WELLNESS” PROGRAMLARI İLE İLGİLİ PROBLEM

30 Jul, 2015

Girişimler Yanlış Yönlendirilmekle, ve Bazı Durumlarda da, Paranızın Boşa Gitmesi ile Sonuçlanıyor. Fast Company sitesinin yayınladığı “Kurumsal ‘Wellness’ Programlarının Karanlık Tarafı” ( The Dark Side of Corporate Wellness Programs) yazısında, şirketlerin nasıl genel morali ve çalışan mutluluğunu arttırmak amacıyla kurumsal “wellness” programları...

Devamını oku

4/4′LÜK LİDER’İN YAZARI RON PRICE 5. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ’NDE: YENİ NESİL LİDERLİK GELİŞİMİ

4/4′LÜK LİDER’İN YAZARI RON PRICE 5. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ’NDE: YENİ NESİL LİDERLİK GELİŞİMİ

29 Jul, 2015

Devamını oku

STRES İTİRAFİM: STRESİ İŞ YERİNDE BIRAKMA VAADİNE NEDEN HAYIR DEDİM

STRES İTİRAFİM: STRESİ İŞ YERİNDE BIRAKMA VAADİNE NEDEN HAYIR DEDİM

28 Jul, 2015

Felç Edici Strese Hayır Deyin, Motive Olmak ve Sevinçli Hissetmek İçin Fırsatlar Kovalayın. Editör’ün notu: Stresin iş yerindeki verimliliğimiz ve performansımız üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Daha da kötüsü bizi evimizin içine kadar takip edip sevdiklerimizle olan ilişkilerimize de zarar verebilir. Bazı TTI SI çalışanları, stresten en fazla etkilendikleri...

Devamını oku

İYİ FİKİRLER VE LİDERLİK HER YERDEN GELEBİLİR

İYİ FİKİRLER VE LİDERLİK HER YERDEN GELEBİLİR

27 Jul, 2015

Facebook Tasarımcıları Küçük Ama Çok Etkili Değişimler Yapıyor. Bu hafta Facebook, kullanıcıların yeni arkadaşlık istekleri olduğunu gösteren ikonda kadın ve erkek eşitliğini temsil edecek bir takım değişiklikler yaptı. Değişimden önce, eski ikonda biri erkek biri kadın olarak iki insan silüeti vardı, fakat erkek silüeti biraz daha büyük ve öndeydi ve daha...

Devamını oku

SON 60 YILDA İŞ STRESİNE KARŞI HASSASİYET TIRMANIŞA GEÇTİ

SON 60 YILDA İŞ STRESİNE KARŞI HASSASİYET TIRMANIŞA GEÇTİ

24 Jul, 2015

Y Kuşağı, İş Stresi Hassasiyet Sınırını Azaltmada Başı Çekiyor. İşler her zaman olduğundan daha mı stresli? Kimileri direk olarak “evet” cevabını vermek isteyeceklerdir. Her ne kadar uzun çalışma saatleri ve 24/7 çalışma mentalitesi gibi stress arttırıcı faktörler bir standart haline gelmiş olsa da, bu işlerin her zamankinden daha stresli anlamına gelmek...

Devamını oku