Blog

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

15 Aug, 2016

Y kuşağını işe almadığınızda kaçıracağınız iki şey: Bir iş arkadaşınızın sizi Y kuşağıyla çalışmak konusunda uyardığı en son zamanı hatırlayın. Y kuşağının ofisinizde onlarla çalışmayı oldukça zor kılan, belirli bir şekilde farklı davranışları, değerleri ve tutumları olduğunu düşünebilirsiniz. Fakat bir yerde zorluk varsa, fırsat da vardır....

Devamını oku

BUGÜN DUYGUSAL ZEKA ÇALIŞMALARINA NASIL BAŞLARSINIZ?

BUGÜN DUYGUSAL ZEKA ÇALIŞMALARINA NASIL BAŞLARSINIZ?

04 Aug, 2016

Duygusal zekaya sahip olmanın ortak çalışmaya dayalı sonuçları başarılı bir şekilde yaratmada liderler için anahtar niteliğinde bir parçası var. Liderle yaptığımız eğitici ve yönetici koçluk seanslarındaki tecrübelerimizden görünen o ki, bu parça “kişisel denetim” olarak biliniyor. Duygusal Zeka, kişilerin, kendilerinin ve diğer insanların duygularının...

Devamını oku

HAYAT BOYU MUTLULUK İÇİN GELİŞTİRMENİZ GEREKEN EN ÖNEMLİ YETENEK

HAYAT BOYU MUTLULUK İÇİN GELİŞTİRMENİZ GEREKEN EN ÖNEMLİ YETENEK

28 Jul, 2016

Yetkinliğiniz Kişisel Etkililiğinizi Arttırıp Başkalarıyla Uyum İçinde Olmanızı Sağlayabilir. Sadece bir yetenek ile hayat boyu mutluluğu elde ettiğinizi hayal edin. Bu size çok kolay geliyor öyle değil mi? İyi haber, bu yeteneği herkes geliştirebilir fakat bu onu geliştirmenin her zaman “kolay” olduğu anlamına gelmez. Çoğu insanın bu yeteneği kazanmak için çok...

Devamını oku

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

20 Jul, 2016

Bir koç, danışman ya da eğitmen çalıştıkları kişiye bir değerlendirme aracı verdiklerinde, geri bildirim pozitif değişim için hayat değiştiren bir katalizor olmak yerine sadece etkinlik olarak kalıyor. Bunun nedeni, insanların değerlendirme araçları ile ne yapmaları gerektiğini bilmemeleri. Değerlendirmenin kesinliği, sunduğu bilgi ve samimiliği karşısında...

Devamını oku

ZAMAN USTALIĞINA GİDEN 7 BASİT ADIM

ZAMAN USTALIĞINA GİDEN 7 BASİT ADIM

15 Jul, 2016

Zaman yönetiminde usta olmaya bu haftadan başlayın Şu anda zamanı nasıl gördüğünüzü anlayabilmek için küçük bir öz-değerlendirme ile başlayalım: D: Doğru Y: Yanlış 1. Yapmam gereken işler ya da aktiviteler için ajandamda belli bir tarih ve saat belirlerim ve bu tarih ve saate uyarım. D/Y 2. Her bir aktivitemin ne kadar zaman aldığını ve onlardan nasıl sonuçlar elde...

Devamını oku

ETKİLİ BİR İŞYERİ İLETİŞİM MODELİ YARATABİLMEK İÇİN 4 TREND

ETKİLİ BİR İŞYERİ İLETİŞİM MODELİ YARATABİLMEK İÇİN 4 TREND

24 Jun, 2016

İşyeri iletişimindeki zorlukları nasıl yönetebilirsiniz? İşyerinde iletişim çok ama çok değişti, ve hızlıca da değişmeye devam ediyor. Neden mi? Teknoloji, pazar yeri, ve kültürel değişimler gibi bir sürü nedeni var. Sadece 20 yıl önce ne cep telefonumuz, ne de çalışabileceğimiz bilgisayarlarımız vardı. İnsanlar mektup yazmak ya da yüzyüze buluşmak gibi...

Devamını oku

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

17 Jun, 2016

Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz? İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir? Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...

Devamını oku

KÖTÜ DAVRANIŞLAR İÇİN DEĞERLENDİRME TEMELLİ STRATEJİLER

KÖTÜ DAVRANIŞLAR İÇİN DEĞERLENDİRME TEMELLİ STRATEJİLER

10 Jun, 2016

Çoklu-Bilim Yaklaşımı Kötü Davranışın Özünü Ortaya Çıkarıyor Ofiste herkese bulaşıp firmada genel sağlığı etkileyen tek şey bulaşıcı, mikrobik hastalıklar değildir. Kötü davranışlar da bunun aynısını yapar. Kötü çalışan davranışı; bir virüs gibi yayılıp, bu davranışdan etkilenmemek için tedbirler alan en dikkatli kişileri bile etkisi altına...

Devamını oku

ZAMANINIZI “TARZ KISKANÇLIĞI” İLE HARCAMAYIN

ZAMANINIZI “TARZ KISKANÇLIĞI” İLE HARCAMAYIN

06 Jun, 2016

DISC Tarzınızı Benimseyebilmenize Yardımcı Olacak 3 Adım İnsanların, daha dışadönük, daha organize ya da etraflarındaki insanlarda hayran oldukları herhangi bir özellikte olmaları konusunda kendilerini eleştirdiklerini hepimiz duymuşuzdur. Liderlerle yaptığımız, takım ve kişisel gelişme seanslarında sürekli insanların kendilerini bu şekilde eleştirdiklerini...

Devamını oku

BAŞARI GETİREN GÜNLÜK 8 ALIŞKANLIK

BAŞARI GETİREN GÜNLÜK 8 ALIŞKANLIK

27 May, 2016

Günlük alışkanlıklarınız başarınıza engel mi oluyor? Kötü bir alışkanlığınızdan vazgeçip yerine yeni bir alışkanlık kazanmak sizi daha büyük başarılara, daha iyi bir etkiye ve kişisel olarak tatmin olma hissine doğru sürükleyecektir. Sabah Saatleri İçin Enerji Sağlayın Sabah geçirdiğiniz değerli vakitinizi kapıdan çıkmak için acele ederek mi...

Devamını oku

DAHA İYİ BİR İLETİŞİM İÇİN SOSYAL BECERİLERİ GELİŞTİRECEK 4 ETKİLİ YOL

DAHA İYİ BİR İLETİŞİM İÇİN SOSYAL BECERİLERİ GELİŞTİRECEK 4 ETKİLİ YOL

04 Mar, 2016

Zihin yapınız kötü alışkanlıklardan kurtulmanıza yardımcı olacak. Günümüzde, pek çok insan sosyal becerilerini geliştirmek için zaman harcamıyor. Metin mesajlarına ve kısa e-mail’lara alışkınız – bu tür etkileşimler sosyal becerilerin gelişmesine bir katkı sağlamıyor. Genel olarak, sadece bilgi almak istiyoruz ve hemen istiyoruz. Ayaküstü konuşmalar ya da...

Devamını oku

BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI YETENEKLER

BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI YETENEKLER

26 Feb, 2016

Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir? Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez. Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...

Devamını oku

DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK KİŞİLERİN 10 ORTAK ÖZELLİĞİ

DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK KİŞİLERİN 10 ORTAK ÖZELLİĞİ

19 Feb, 2016

Tecrübe, daha güçlü bir Kişisel Farkındalık için bize yardımcı olur Bazı insanların herhangi bir durum karşısında nasıl hemen parlak fikirler ürettiklerini ve her bir çatışmayı nasıl hemen çözüme kavuşturduklarını hiç merak ettiniz mi? Bu durum, onların duygusal zekalarının yüksek olduğunu bize gösterir ki EQ, iş hayatında değişen şartlara etkili bir...

Devamını oku

İŞ TANIMLARI BİRÇOK ÇALIŞAN İÇİN NET DEĞİL

İŞ TANIMLARI BİRÇOK ÇALIŞAN İÇİN NET DEĞİL

12 Feb, 2016

Ne yapıyorsun? Oldukça basit bir soru fakat birçok çalışan için cevaplanması da bir o kadar zor. Gallup’un yapmış a-olduğu araştırmaya göre, çalışanların sadece yarısı, iş yerinde onlardan ne beklendiğini anlıyor. Bununla birlikte yöneticilerinin de sorumluluk alanlarının kendilerine net anlatılmadığını düşünüyorlar. Ayrıca araştırma sonuçları...

Devamını oku

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

08 Feb, 2016

Sürekli gelişim şirketinizi daha ileriye tasıyacaktır Eğer takımızın gelişimi için eğitim uygulamalarına yatırım yapmadıysanız, stratejinizi yeniden gözden geçirmelisiniz. Bugün birçok şirket, çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarına odaklanmış durumdalar. Neden mi? Şirketinizi ileriye taşıyacak sürekli eğitim ihtiyacına yatırım yapmanın birkaç önemli...

Devamını oku