Blog

KİŞİLİK MODELİNİN 8 BOYUTU

KİŞİLİK MODELİNİN 8 BOYUTU

29 Oct, 2015
By TTI Success Insights Turkiye

Yıllar boyunca neden insanların birbirlerinden farklı olduklarını ve bu farklılıklar ile nasıl daha etkili, başarılı ve mutlu olabileceklerini anlatan birçok çalışma yapılmıştır. Ancak bu çalışmaların birçoğunun ortak noktası tek boyutlu olmalarıdır. Örneğin sadece davranışı, düşünme biçimlerini ya da kişiliğin başka bir parçasını incelemektedirler.

Bizim görüşümüze göre sadece kişiliğin bir boyutuna odaklanmak, bizi biz yapan özelliklerin zenginliği ve çeşitliliğini gözden kaçırmaya neden olmaktadır. İşte bu yüzden kişilik bulmacasına çok boyutlu bir perspektif kazandırmak için “Performans Katmanları Kişilik Modeli” (Layers of Performance) oluşturulmuştur. Bu model, kişiliği ve işteki başarıyı etkileyen birçok farklı faktör olduğunu ortaya çıkarmaktadır.

Kişilik modeli 8 farklı performans katmanından oluşmaktadır. Bu katmanları kısaca açıklamak gerekirse;

Duygusal Zeka/ EQ: Duygusal zekamızı günlük yaşantımızda ne kadar kullanıyoruz?

Zeka: Zihnimizdeki “işlemci” ne kadar hızlı?

Tutum ve Değerler: Bizi neler harekete geçiriyor?

Eğitim ve Öğretim: Hangi bilgileri edindik?

Deneyimler: Bizi biz yapan deneyimlerimiz neler?

Kişisel Beceriler, Yetenekler: Hangi yeteneklere sahibiz?

Kişinin Dünya Algısı: Kendi içimizdeki dünyayı ve dışarıyı nasıl algılıyoruz?

Davranışlar: Nasıl iletişim kuruyor, nasıl davranıyoruz?

Bu modeli sizi “siz” yapan farklı boyutları keşfetmenize yarayan bir görsel model olarak düşünebilirsiniz. Sonraki yazılarımızda her bir boyut ve birbirleriyle ilişkileri konusunda daha derin bilgiye sahip olacak, böylece profesyonel ve özel yaşamınızda daha sağlıklı kararlar alabileceksiniz.

Performans Katmanları modeli’nde yer alan boyutlarının ne kadar çoğunda kendi seviyenizi bilirseniz, bu kişiliğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlar ve kendinizi daha iyi tanırsınız.

Bu modelin aşağıdaki 5 boyutu TTI SI Türkiye Değerlendirme Araçları tarafından ölçümlenmektedir:

1. Davranışlar

2. Kişinin Dünya Algısı

3. Kişisel Beceriler ve Yetenekler

4. Tutum ve Değerler (Motivatörler)

5. Duygusal Zeka

Kurumsal ve bireysel çözümler sunan TTI SI Türkiye Değerlendirme Araçları, kişilik modelinde en fazla boyutta veri sağlayan araçtır.

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku