Blog

DOĞRU HEDEFİN Mİ PEŞİNDEYİM?

DOĞRU HEDEFİN Mİ PEŞİNDEYİM?

29 Oct, 2015
By TTI Success Insights Turkiye

John Whitemore Modeligoal

Hedeflerinizi belirlediyseniz, hangilerinin “nihai hedef” hangilerinin “performans hedefi” olduğu ayrımını da yapmanız gerekir. “Bir maraton koşmak istiyorum” nihai bir hedeftir; bir performans hedefi ise sizi bu amaca götürecek olandır, örneğin “Her sabah bir saat koşu yapacağım”.

Hedeflerinizi alt alta yazın ve aşağıdaki modelde yer alan 14 kriteri sağlayıp sağlamadıklarına bakın. Model size çok karışık gelirse SMART ile başlayabilirsiniz. PURE ve CLEAR kriterlerini daha sonra ekleyebilirsiniz. Einstein’in dediği gibi “Her şeyi olabildiğince sade yapın, ama basit değil.”

Bir hedef ulaşılabilir değilse umut yoktur; eğer yeterince zorlayıcı değilse de motive etmez.

SMART

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku