12 Oct, 2016
TTI Success Insights, İnsan Kaynaklarına Renklerden Yararlanmayı Sunabilir mi?
Büyüyünce ne olmak istiyorsun? Çocukken bize sorulduğunu hepimizin hatırladığı bir soru. O zamanlar arkadaşlarım, Futbolcu! İtfaiye! Polis Memuru! ya da benim durumumda, Pilot! Acaba mor görüş bana ve arkadaşlarıma kariyerlerimizi planlamada yardımcı olabilir miydi?
O zamanlar zamanımı uçarak...
Devamını oku
21 Sep, 2016
Uzun Vadede Kazanmak İçin Bu Girişimci Becerilerini Geliştirin
Günümüzün hızlı global ekonomisinde, teknolojinin çok sayıda işte insanların yerine geçtiği su götürmez bir gerçek. Akıllı telefonlar sayesinde 5 yıl öncesine kıyasla ne kadar çok şey yapabildiğinize bir bakın! Birçok iş sahibi olmayan ya da seviyesinden daha düşük bir işte çalışan insan...
Devamını oku
28 Jul, 2016
Yetkinliğiniz Kişisel Etkililiğinizi Arttırıp Başkalarıyla Uyum İçinde Olmanızı Sağlayabilir.
Sadece bir yetenek ile hayat boyu mutluluğu elde ettiğinizi hayal edin. Bu size çok kolay geliyor öyle değil mi?
İyi haber, bu yeteneği herkes geliştirebilir fakat bu onu geliştirmenin her zaman “kolay” olduğu anlamına gelmez. Çoğu insanın bu yeteneği kazanmak için çok...
Devamını oku
17 Jun, 2016
Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz?
İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir?
Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...
Devamını oku
26 Feb, 2016
Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir?
Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez.
Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...
Devamını oku
28 Oct, 2015
TTI Success Insights, HR.com’un düzenlediği Leadership 500 Excellence Ödülleri Programı kapsamında KOBİ kategorisinde liderlik gelişimi aktivitelerindeki üstün başarısından ötürü birincilik ödülünü kazandı. Detaylı bilgi için tıklayın
Devamını oku
13 Oct, 2015
Hep konuşuyoruz. Hafta sonlarında, iş dışı zamanlarda bir araya geliyor çalıştığımız yerlerle başlıyor, yöneticilerimizden ve iş arkadaşlarımızdan çıkıyor, yakınıyor, yakınıyoruz. Anlaşılmamak bizi daha da yıkıyor.
Pek güzel de bir soru kendisini belli ediveriyor:
“Onları anlamak için biz ne yapıyoruz?”
Daniel Goleman, bir CEO’nun kendisine, insanların...
Devamını oku
09 Oct, 2015
Yeni işe alınan “Potansiyel Liderlerde” nelere bakılmalı
Yeni bir işe ya da kariyere başladığımızda hepimizin büyük umutları vardır. Ne işveren, ne de yeni işe başlayan kişi beklentilerin boşa çıkmasını istemez.
Bir kişi hakkında duydugumuz içgüdüsel hisler ve belki bizim ölçme ve değerlendirme araçlarımız gibi bir araç yolu ile onların davranışları ve...
Devamını oku
08 Jul, 2015
Gerçeğin Etkisi Hayatın Zorluklarını Anlamamızı Sağlar
Editör’ün notu: Stresin iş yerindeki verimliliğimiz ve performansımız üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Daha da kötüsü bizi evimizin içine kadar takip edip sevdiklerimizle olan ilişkilerimize de zarar verebilir. Bazı TTI SI çalışanları, stresten en fazla etkilendikleri zamanları hatırlayıp hikayelerini...
Devamını oku
26 Jun, 2015
Duygusal Zekanın İşyeri Mutluluğunda Oynadığı Rolu Keşfedin
Karım ve ben bundan kısa bir süre önce yeni bir araba aldık. Aldığımız gün yapacağımız son şey kredi temsilcisiyle yapacağımız görüşmeydi.
Ofisine doğru beraber ilerlerken kredi temsilcisine, “Bütün gün insanların yeni bir araba almalarına yardımcı olmak çok tatmin edici bir iş olsa gerek.”...
Devamını oku
22 Jun, 2015
Etkili Süreçleri Kullanabilme Becerimiz Karar Verme Yeteneği İçin Oldukça Önemlidir.
TTI Success Insights’ın TriMetrix® HD değerlendirmesini oluşturan dört bilim, anketi yanıtlayan kişinin karar verme yeteneğini ölçen kırktan fazla ölçüt sunar.
Davranışlar bizlere, insanların NASIL karar verdikleri hakkında bilgi verirler ya da karar verme stillerini görmemizi...
Devamını oku
15 Jun, 2015
Tek bilimli ölçme ve değerlendirme araçlarının İşe Alımlarda kullanımı Dar-Görüşlü Bir Yaklaşım Sunar.
DISC’in 80’li yılların başından beri hem insan kaynakları hem de danışmanlık sektöründe popüleritesi oldukça artmış ve bu sektörlerde çalışan insanlar tarafından kabul görmüştür. Uzun soluklu ve tutkulu DISC takipçileri sayesinde; bizler bazen...
Devamını oku
10 Jun, 2015
Konu liderlik gelişimine geldiğinde, firmalar bundan beş sene öncekiyle tamamen farklı bir ortamda çalışmaktadırlar. Günümüz iş dünyasında lider gelişimi eşsiz zorluklar barındırır. Lider kıtlığı -büyük liderlerin yerlerini dolduracak yoğun insan yokluğu ile günde 10.000 kişilik bir rakamla 65 yaşına gelmeleri şu anki liderlik boşluğuyla birleştiğinde- X ve Y...
Devamını oku
09 Jun, 2015
İş Tanımlama Çalışması Yolu ile Kötü İşe Alımları Nasıl Durduracağınızı Keşfedin.
Şunu her zaman duyuyorum:
“Neden işe aldığım insan, altı ay önce iş görüşmesi yaptığım insandan farklı?”
Bir çok firma, eleman seçme aşamasında kalifiye ve yeterli elemenlar ile görüştüklerini düşünürken, işe aldıklarında bunun yanlış bir seçim olduğunu...
Devamını oku
05 Jun, 2015
Herkes doğuşta kazanılan eşsiz yeteneklere sahiptir. İstisnasız olarak hepimiz, eşsiz ve farklılaşmış insanlarız.
Bizler; 24 karat saf altından ve en nadir bulunan pembe elmastan çok daha değerliyiz. Bizler; borsa tarihinde alınıp satılan her bir hisseden çok daha güvenli yatırımlarız. Şimdiye kadarki en değerli hisse olan Apple’dan bile kat kat fazla.
Doğru değil...
Devamını oku