MOTİVATÖRLER

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle en son ne zaman anlamlı bir konuşma yaptığınızı düşünün. Masadan konu ya da proje hakkında iyi hissederek mi kalktınız? Bu iyi ruh haliniz size başka şeyleri de başarabileceğiniz hissini verdi mi? Eminim konuşmadan sonra konuştuğunuz kişi de sizin mutluluğunuzu hissetmiştir, ve onun da...

Devamını oku

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

06 Sep, 2016

Sosyal Bilimler Öğrencileri Genç Yaşta Kendilerini Nasıl Açık Bir Şekilde İfade Edeceklerini Öğreniyorlar., Eğer özfarkındalığı geliştirmek için belirli bir zaman dilimi olmuş olsaydı, biz bu zamanın üniversite yılları olmasını isterdik. Böylece özfarkındalığa ve potansiyel kendini kabul etmeye giden bu yolculuk, iş gücüne katılan genç yetişkinlere belirgin...

Devamını oku

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

15 Aug, 2016

Y kuşağını işe almadığınızda kaçıracağınız iki şey: Bir iş arkadaşınızın sizi Y kuşağıyla çalışmak konusunda uyardığı en son zamanı hatırlayın. Y kuşağının ofisinizde onlarla çalışmayı oldukça zor kılan, belirli bir şekilde farklı davranışları, değerleri ve tutumları olduğunu düşünebilirsiniz. Fakat bir yerde zorluk varsa, fırsat da vardır....

Devamını oku

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

20 Jul, 2016

Bir koç, danışman ya da eğitmen çalıştıkları kişiye bir değerlendirme aracı verdiklerinde, geri bildirim pozitif değişim için hayat değiştiren bir katalizor olmak yerine sadece etkinlik olarak kalıyor. Bunun nedeni, insanların değerlendirme araçları ile ne yapmaları gerektiğini bilmemeleri. Değerlendirmenin kesinliği, sunduğu bilgi ve samimiliği karşısında...

Devamını oku

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

17 Jun, 2016

Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz? İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir? Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...

Devamını oku

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

13 Oct, 2015

Hep konuşuyoruz. Hafta sonlarında, iş dışı zamanlarda bir araya geliyor çalıştığımız yerlerle başlıyor, yöneticilerimizden ve iş arkadaşlarımızdan çıkıyor, yakınıyor, yakınıyoruz. Anlaşılmamak bizi daha da yıkıyor. Pek güzel de bir soru kendisini belli ediveriyor: “Onları anlamak için biz ne yapıyoruz?” Daniel Goleman, bir CEO’nun kendisine, insanların...

Devamını oku

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

23 Jul, 2015

Bu İnsanlar Sorunlara Diğer İnsanlardan Çok Daha Fazla Önem Verirler. Hepimiz çok iyi biliyoruz ki yüksek Duygusal Zeka(EQ)’sı olan insanlar yüksek derecede özfarkındalık ve empati özelliklerine de sahiptirler. Böyle olması o insanın aşırı hassas olduğuna da işaret midir? Bu mümkün. Aşırı hassas bir insan, kısaca AHİ, yaşadığı tecrübeleri diğer insanlardan daha...

Devamını oku

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

19 Jun, 2015

Success Insights (DISC), insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır. TTI Success Insights aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Aracın seçme ve yerleştirme için veya daha kapsamlı koçluk ve gelişim süreçleri için tasarlanmış farklı versiyonları...

Devamını oku

GERÇEK HAYATTA DISC: GAME OF THRONES KARAKTER ANALİZİ

GERÇEK HAYATTA DISC: GAME OF THRONES KARAKTER ANALİZİ

16 Jun, 2015

Çok bilimli raporlar kişisel bilgiler hakkında çok daha değerli öngörü sunarlar. Game of Thrones televizyonda gösterilen son on yılın en büyük şovlarından bir tanesi. Karakterlerin genişliği (ve karakterlerin kişilikleri arasında işlenmiş ince farklar) DISC ve Motivatörler profillerini araştırmak için, bu diziyi eğitim salonunda kullanılabilecek harika bir eğitici...

Devamını oku

GÜVEN YARATMAK İÇİN 12 İLETİŞİM ETKİNLİĞİ

GÜVEN YARATMAK İÇİN 12 İLETİŞİM ETKİNLİĞİ

21 Oct, 2014

Aşağıdaki iletişim etkinlikleri, anlamayı, anlaşmayı, yeni amaçlar yaratmayı, ilişkileri geliştirmeyi ve faydalı farklar yaratmayıinnovation sağlar. Liderlik ettiğinz kimselerin ne istediğini bilin. Diyaloglarınızda kişisel konulara veya yargılayıcı yanıtlara girmeyin. Samimi olun. Hedeflerinizi veya amaçlarınızı geleceğe hazırlayın. Söyledikleriniz ile...

Devamını oku

TTISI ÜRÜN TABLOSU

TTISI ÜRÜN TABLOSU

03 Apr, 2014

İnsan Kaynakları’nın hayatını kolaylaştran Değerlendirme Araçlarımız: Trimetrix: Kişinin Davranışları, Motivatörleri ve Yetenekleri hakkında bilgi sağlayan Trimetrix Raporu; “nasıl” davrandığımızı, “neden” bu şekilde davrandığımızı, potansiyelimizin “ne” olduğunu keşfetmemize olanak sağlar. Raporda 23 Yetenek, 6 Motivtör, 8 Davranış olmak...

Devamını oku

İŞİNİZ SİZİ MOTİVE EDİYOR MU?

İŞİNİZ SİZİ MOTİVE EDİYOR MU?

12 Nov, 2013

“İşimi çok seviyorum ve beni motive ediyor.” cümlesi maalesef iş hayatında sıklıkla duyduğumuz bir cümle değil. Peki bu cümleyi kurabilen şanslı kişilerin diğerlerinden farkı ne? Bu durum; hayatta onları motive eden faktörler ile yaptıkları işin gerektirdiği motivasyon unsurlarının birbirini tamamlamasından kaynaklanmaktadır. Eğer hayatta bizi motive eden ve...

Devamını oku

TALENT INSIGHTS SERİSİ

TALENT INSIGHTS SERİSİ

10 Jul, 2013

Talent Insights® serisi, “Davranışlar” ve “Motivatörler” boyutlarında bilgi sağlayan, iki boyutlu raporları kapsar. Çok sayıda çalışan veya adayın değerlendirileceği, yıl içinde tekrar tekrar alım ve terfilerin yapıldığı (Çağrı Merkezi çalışanları gibi) pozisyonlar için veya İnsan Kaynakları’nın veya yöneticilerin hızlı bir şekilde karar almak...

Devamını oku

İŞ YERİ MOTİVATÖRLERİ RAPORU

İŞ YERİ MOTİVATÖRLERİ RAPORU

10 Jul, 2013

Motivatörler boyutunda detaylı bir rapordur. Kişinin motivatörleri ve itici güçleri ile ilgili kapsamlı bilgi sağlar. Gelişim faaliyetlerinde TriMetrix’in tamamlayıcısı olarak kullanılabildiği gibi, özellikle “Hizmet Kültürü” gibi eğitimlerde ve “Yönetim Workshop”larında kişinin kendini, ekibini ve başkalarını tanıması amacıyla kullanılır. TriMetrix’i...

Devamını oku

ÜSTÜN PERFORMANS MODELİ

ÜSTÜN PERFORMANS MODELİ

10 Jul, 2013

Yıllar boyunca, insanların neden birbirlerinden farklı olduklarını, nasıl daha etkili ve başarılı olabileceklerini açıklayan farklı modeller geliştirilmiştir. Bu modellerin birçoğunun ortak noktası ise tek bir boyuta sahip olmalarıdır. Örneğin sadece davranışı, düşünce şekillerini veya kişiliğin farklı açılarını ölçebilmektedirler. Ancak, kişiliğin sadece...

Devamını oku