16 Nov, 2016
En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara yüreklendirici sözlerinizle ulaştığınızı hissetiniz mi? Sizi dinledikten sonra davranışlarını ve çalışma şekillerini değiştirdiler mi?
Ah şu geribildirim! Bir lider olarak temel sorumluluklarınızdan biridir. Bunu çalışanlarınıza vermelisiniz ki, onlar da güçlü ve zayıf yönlerini...
Devamını oku
06 Jun, 2016
DISC Tarzınızı Benimseyebilmenize Yardımcı Olacak 3 Adım
İnsanların, daha dışadönük, daha organize ya da etraflarındaki insanlarda hayran oldukları herhangi bir özellikte olmaları konusunda kendilerini eleştirdiklerini hepimiz duymuşuzdur.
Liderlerle yaptığımız, takım ve kişisel gelişme seanslarında sürekli insanların kendilerini bu şekilde eleştirdiklerini...
Devamını oku
26 Feb, 2016
Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir?
Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez.
Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...
Devamını oku
12 Feb, 2016
Ne yapıyorsun? Oldukça basit bir soru fakat birçok çalışan için cevaplanması da bir o kadar zor. Gallup’un yapmış a-olduğu araştırmaya göre, çalışanların sadece yarısı, iş yerinde onlardan ne beklendiğini anlıyor. Bununla birlikte yöneticilerinin de sorumluluk alanlarının kendilerine net anlatılmadığını düşünüyorlar. Ayrıca araştırma sonuçları...
Devamını oku
20 Aug, 2015
Yüksek Dengelilik (S) Davranış Stiline Sahip Olan Çalışanlarınızı Kabuklarından Çıkıp Parlamalarına Yardımcı Olabilmeniz İçin 3 Öneri
Takımınızda utangaç bir çalışanınız var mı?
Öneri sunarken kendilerine güvensiz görünebilirler ya da genelde toplantılarda sessizdirler. Ama eğer iş beklentilerine uyarsa aslında bu özellikler oldukça yararlıdır.
Ama ikna...
Devamını oku
07 Aug, 2015
Görünüşte Önemli Olan Sorunlar Asıl Önemli Konulara Odaklanmamızı Engelliyor.
“İşin püf noktası çizelgenizde olan şeyleri önceliklendirmek değil, önceliklerinizi çizelgelemektir.” –Stephen Covey
Son zamanlarda, yönetici koçluğu ve danışmanlığı yaptığım müşterilerimin hepsi giderek daha fazla aynı konuda şikayetlerini dile getirmeye başladılar.
Bu konu...
Devamını oku
27 Jul, 2015
Facebook Tasarımcıları Küçük Ama Çok Etkili Değişimler Yapıyor.
Bu hafta Facebook, kullanıcıların yeni arkadaşlık istekleri olduğunu gösteren ikonda kadın ve erkek eşitliğini temsil edecek bir takım değişiklikler yaptı.
Değişimden önce, eski ikonda biri erkek biri kadın olarak iki insan silüeti vardı, fakat erkek silüeti biraz daha büyük ve öndeydi ve daha...
Devamını oku
24 Jul, 2015
Y Kuşağı, İş Stresi Hassasiyet Sınırını Azaltmada Başı Çekiyor.
İşler her zaman olduğundan daha mı stresli?
Kimileri direk olarak “evet” cevabını vermek isteyeceklerdir. Her ne kadar uzun çalışma saatleri ve 24/7 çalışma mentalitesi gibi stress arttırıcı faktörler bir standart haline gelmiş olsa da, bu işlerin her zamankinden daha stresli anlamına gelmek...
Devamını oku
10 Jul, 2015
İnsanların %40’ı İşyerinde Nazik Olmaya Vakitleri Olmadığını Söylüyor.
Hiç bilerek iş arkadaşınızla ilgili bir bilgiyi ondan sakladınız mı?
Bilerek ve herkesin içinde bir kişinin fikrini göz ardı ettiniz mi? Ya da çok az yardım ettiğiniz bir projenin tüm takdirini üzerinize aldınız?
Bunları yaptığınızı kabul etmiyor olabilirsiniz, ama istatistikler öyle...
Devamını oku
09 Jul, 2015
Stres, Verimlilik Eksikliği ve Tıbbi Harcamaların Toplamı Olarak Dünya Çapında Yılda 300 Milyar Dolarlık Bir Zarara Mal Olmaktadır.
İster işle ister kişisel hayatla ilgili olsun, herkes zaman zaman stres yaşamıştır. Stres hayatın bir parçası.
Gerçek şu ki; stres, verimlilik eksikliği ve tıbbi harcamaların toplamı olarak dünya çapında yılda 300 milyar dolarlık bir...
Devamını oku
07 Jul, 2015
İş Tanımlama Bir Şirketin Merkezi Kaslarının Güçlendirilmesine Benzer
Hiç kimse spor salonunda 1 gün çalışıp gelişmiş kaslara sahip olamaz.
Aynı şekilde, şirketler genellikle yapılacak işte en iyi porformansı bilerek, işe alımlara ve organizasyonda var olan sorunları çözmeye başlayamazlar.
Vücut geliştirmek gibi, iş yerinde bir rol için etraflıca düşünmek ve...
Devamını oku
06 Jul, 2015
Değerlendirmeler “Science of Self™”i Daha İyi Anlamamızı Sağlarlar.
Yakın bir zamanda arkadaşlarımdan bir tanesi bana “Nasıl gidiyor?” diye sorduğunda kendimi araştırmam üzerine derin derin düşünürken buldum.
“Araştırmamda son 3 yılda, önceki 30 yılda yaptığımdan çok faha fazla sonuca vardım.” diye cevap verdim.
Bir süre bekledikten sonra, “İsa ile...
Devamını oku
01 Jul, 2015
Amerika’nın Doğu yakasında kime sorarsanız sorun, Şubat’ta olmuş olan eşi benzeri görülmemiş kar fırtınasının içine kadar girip onun hakkında haber yapmış olan hiç kimseyi ama hiç kimseyi bulamazsınız.
Jim Cantore dışında.
Hava Durumu kanalı meteorolisti Jim Cantore, küçük bir “thundersnow” (Yıldırımlı Kar Fırtınası)’nın, bütün gol sevinçlerine...
Devamını oku
23 Jun, 2015
Gösterişli Görünmek İçin Çaba Harcamak İnsanlara Sevilebilir ve Disiplinli Olduğunuz Sinyalleri Göndermenizi Sağlar.
İşyerinizde dış görünüşünüzle ilgili ne kadar eleştiri alıyorsunuz?
Anketler, üst düzey liderlerin beklentileriyle ilgili öneriler sunabilirler. Yetenek Inovasyon Merkezi’inde çalışan Sylvia Ann Hewlett, dış görünüş de dahil olmak üzere...
Devamını oku
09 Jun, 2015
Kazanma ruhu hatalardan doğar; kararlılık herkese örnek olur.
Bu dünya Lebron James’in dünyası, ve bizler sadece birer izleyiciyiz.
Lig’in tartışmasız en iyi oyuncusu şu anda arka arkaya altıncı NBA final serisini oynamanın eşiğinde. 9 Haziran salı gecesinden itibaren başlayacak finallerde Lebron James’in takımı Cleveland Cavaliers, yeni favorilerden Golden State...
Devamını oku