EĞİTİM ve GELİŞİM

ZOOTOPIA’NIN JUDY’SİNDEN ÖĞRENEBİLECEĞİMİZ 3 ŞEY

ZOOTOPIA’NIN JUDY’SİNDEN ÖĞRENEBİLECEĞİMİZ 3 ŞEY

28 Sep, 2016

“Herkesin her şey olabileceğine” inanıyor musunuz? Bu söz, benim Disney’in yeni animasyonlarından Zootopia’daki en sevdiğim replik oldu. Eğer filmi izlediyseniz, Judy’nin özgüvenini, çalışkanlığını ve özfarkındalığını çok sevmiş olmalısınız. Üniversiteden yeni mezun olmuş biri de, kariyerinin daha fazla ilerlemediğini düşünen kurumsal kıdemlisi de...

Devamını oku

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

YETENEK SAVAŞINI KAZANMAK

08 Feb, 2016

Sürekli gelişim şirketinizi daha ileriye tasıyacaktır Eğer takımızın gelişimi için eğitim uygulamalarına yatırım yapmadıysanız, stratejinizi yeniden gözden geçirmelisiniz. Bugün birçok şirket, çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarına odaklanmış durumdalar. Neden mi? Şirketinizi ileriye taşıyacak sürekli eğitim ihtiyacına yatırım yapmanın birkaç önemli...

Devamını oku

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

23 Jul, 2015

Bu İnsanlar Sorunlara Diğer İnsanlardan Çok Daha Fazla Önem Verirler. Hepimiz çok iyi biliyoruz ki yüksek Duygusal Zeka(EQ)’sı olan insanlar yüksek derecede özfarkındalık ve empati özelliklerine de sahiptirler. Böyle olması o insanın aşırı hassas olduğuna da işaret midir? Bu mümkün. Aşırı hassas bir insan, kısaca AHİ, yaşadığı tecrübeleri diğer insanlardan daha...

Devamını oku

PLÜTON FLY-BY PROJESİ NASA’NIN ÖZFARKINDALIĞI HAKKINDA NELER SÖYLÜYOR?

PLÜTON FLY-BY PROJESİ NASA’NIN ÖZFARKINDALIĞI HAKKINDA NELER SÖYLÜYOR?

22 Jul, 2015

New Horizons (Yeni Ufuklar) Plüton’a Ve 5 Uydusuna Yapılan İlk Uçuş. Good Will Hunting (Can Dostum) filminde; Robin Williams’ın karakteri, Matt Damon’un dahi seviyesindeki zekasıyla, okuduğu onlarca kitaptan derlediği dünyayla ilgili varsayımlarının sadece varsayımlar olduğunu fark ediyor, yaşanmış tecrübeler değil Dünyadaki bütün bilgileri öğrensek bile bizi...

Devamını oku

STRESLE İLGİLİ İTİRAFIM: YENİ EVLİYKEN BEKLENMEDİK BİR TAŞINMAYLA NASIL BAŞA ÇIKTIM?

STRESLE İLGİLİ İTİRAFIM: YENİ EVLİYKEN BEKLENMEDİK BİR TAŞINMAYLA NASIL BAŞA ÇIKTIM?

13 Jul, 2015

Yeni Bir Yerde Baştan Başlamak Neden Her Zaman Kolay Değildir? Hepimiz hayatımızın belli bir kısmında stres yaşamışızdır. Benim için hayatımın en stresli anı, en mutlu günümden hemen sonra başladı — düğün günümden hemen sonra. Daha önceden bir evlilik planı yapmış olan herkes, onun kendine has bir stresi olduğunu bilir. Ama benim heyecanım dağa ağır...

Devamını oku

ASTD ve DEĞİŞİM

ASTD ve DEĞİŞİM

29 May, 2014

Mayıs 2014 tarihinde Washington’da gerçekleştirilen konferansta, ASTD Başkanı ve CEO’su Tony Bingham ve Yönetim Kurulu Başkanı ASTD’nin isminin Association for Talent Development (ATD) olarak değiştiğini duyurdu. Neden Değişim? ASTD ilk kurulduğu dönemde, American Society of Training Directors olarak adlandırıldı. ASTD kurucularının bir vizyonu vardı. Standardı ve...

Devamını oku

KURUMLAR VE KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRME

KURUMLAR VE KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRME

08 May, 2014

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi’nin en son aşaması olan “Kendini Gerçekleştirme” gereksinimini gidermiş; bu konuda başarılı olmuş bireyler büyük başarılar elde ediyor. Kurumların da çalışanlarını kendilerini gerçekleştirebilecekleri ortam ve olanakları sağlamaları başarılı sonuçlar elde etmeleri için büyük önem arz ediyor. Mutlu ve tatmin olmuş...

Devamını oku

DOĞRU HEDEFİN Mİ PEŞİNDEYİM?

DOĞRU HEDEFİN Mİ PEŞİNDEYİM?

09 Apr, 2014

John Whitemore Modeligoal Hedeflerinizi belirlediyseniz, hangilerinin “nihai hedef” hangilerinin “performans hedefi” olduğu ayrımını da yapmanız gerekir. “Bir maraton koşmak istiyorum” nihai bir hedeftir; bir performans hedefi ise sizi bu amaca götürecek olandır, örneğin “Her sabah bir saat koşu yapacağım”. Hedeflerinizi alt alta yazın ve aşağıdaki modelde yer...

Devamını oku

IK DÜNYASININ KAVRAMLARI

IK DÜNYASININ KAVRAMLARI

07 Apr, 2014

İnsan Kaynakları alanında kullandığımız kavramlar zaman içinde önemini kaybediyor ve yeni kavramlar ön plana çıkmaya başlıyor. Bu doğrultuda bu kavramlar ile ilgili araştırmalar ve yazılar da giderek artıyor. Dil, bir kültür yansımasıdır, dolayısıyla kullandığımız kelimeler değişimle, önceliklerimizle ilgili birçok ipucu verir. İK dünyasında günümüzde çok...

Devamını oku

HEDEF BELİRLEMEYİN… BU YAZIYI OKUMADAN

HEDEF BELİRLEMEYİN… BU YAZIYI OKUMADAN

25 Mar, 2014

Aşağıda yer alan 14 ipucunu okumadan hedef belirlemeyin. 1. Net ve zorlayıcı olun “Elimden gelenin en iyisini yapacağım.” demek ortalama bir çaba sarf etmeye açık kapı bırakır. Hesap verebilir, belirli ve zorlayıcı hedefler belirleyin. 2. Kolay olmayacağını kendinize hatırlatın İnsanların hedeflerine ulaşamamalarının ve pes etmelerinin en önemli iki sebebi bunun ne...

Devamını oku

GELİŞİME AÇIK YÖNLERİMİZİ NASIL GÜÇLÜ KILABİLİRİZ?

GELİŞİME AÇIK YÖNLERİMİZİ NASIL GÜÇLÜ KILABİLİRİZ?

28 Jan, 2014

Hepimizin gelişime açık yönleri vardır ve bu yönlerimizi iyileştirmeye yönelik çalışmaya oldukça istekliyizdir. Değişim zordur, hatta çok zordur. Gelişime açık yönlerimizi iyileştirmeye çalışmak yerine, oldukları gibi kabul etmeyi de öğrenmeliyiz. Birkaç ay önce, Amerika’da yapılan oldukça ilham verici bir çalışmayı seninle paylaşmak istiyoruz. Gelişime...

Devamını oku

BAŞARISIZ OLMA KORKUSUNU NASIL YENERİZ ?

BAŞARISIZ OLMA KORKUSUNU NASIL YENERİZ ?

26 Dec, 2013

Pek çoğumuz daha önce başarısız olma korkusunu hissetmişizdir. Başarısız olma korkusu harekete geçmemizi engeller ve bu nedenle ilerleyemeyiz, gelişemeyiz. Başarısız olma korkusunun bizi ele geçirmesine izin verirsek önümüzdeki pek çok fırsatı kaçırırız. Bu makalede sizlerle başarısız olma korkusunun (hata yapma korkusu da diyebiliriz) belirtilerini ve bu korkunun...

Devamını oku

360° DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM ARACI (Multirater 360)

360° DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM ARACI (Multirater 360)

10 Mar, 2013

360° Değerlendirme Sistemi Nedir? Firmaların hedeflerine ulaşmasında çalışanların sahip oldukları özellikler ve verimlilikleri büyük önem taşır. Kişilerin içinde bulundukları kurumun hedeflerini benimsemeleri ve bu doğrultuda kendi bireysel hedeflerini bunlarla bağdaştırarak aksiyon alabilmeleri gerekir. 360° Değerlendirme Sistemi, kişinin kendini ne...

Devamını oku