DUYGUSAL ZEKA (EQ)

DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK KİŞİLERİN 10 ORTAK ÖZELLİĞİ

DUYGUSAL ZEKASI YÜKSEK KİŞİLERİN 10 ORTAK ÖZELLİĞİ

19 Feb, 2016

Tecrübe, daha güçlü bir Kişisel Farkındalık için bize yardımcı olur Bazı insanların herhangi bir durum karşısında nasıl hemen parlak fikirler ürettiklerini ve her bir çatışmayı nasıl hemen çözüme kavuşturduklarını hiç merak ettiniz mi? Bu durum, onların duygusal zekalarının yüksek olduğunu bize gösterir ki EQ, iş hayatında değişen şartlara etkili bir...

Devamını oku

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

13 Oct, 2015

Hep konuşuyoruz. Hafta sonlarında, iş dışı zamanlarda bir araya geliyor çalıştığımız yerlerle başlıyor, yöneticilerimizden ve iş arkadaşlarımızdan çıkıyor, yakınıyor, yakınıyoruz. Anlaşılmamak bizi daha da yıkıyor. Pek güzel de bir soru kendisini belli ediveriyor: “Onları anlamak için biz ne yapıyoruz?” Daniel Goleman, bir CEO’nun kendisine, insanların...

Devamını oku

YETENEK GELİŞİMİ İÇİN LİDERLERİN SORDUĞU TEK SORU

YETENEK GELİŞİMİ İÇİN LİDERLERİN SORDUĞU TEK SORU

05 Aug, 2015

Patronlukla Liderlik Arasındaki Fark Nedir? Lider yetiştirme işinde olan biri olarak benim, patronlukla liderliği ayırmak konusunda özgün bir bakış açım var. Ve daha önemlisi, iyi bir lider ile muhteşem bir lider arasındaki farkı direk anlayabiliyorum. İpucu: Onları iyi yapan davranışları ya da zekaları değil, yönettikleri insanlara şu soruyu sordurabilme...

Devamını oku

STRES İTİRAFİM: STRESİ İŞ YERİNDE BIRAKMA VAADİNE NEDEN HAYIR DEDİM

STRES İTİRAFİM: STRESİ İŞ YERİNDE BIRAKMA VAADİNE NEDEN HAYIR DEDİM

28 Jul, 2015

Felç Edici Strese Hayır Deyin, Motive Olmak ve Sevinçli Hissetmek İçin Fırsatlar Kovalayın. Editör’ün notu: Stresin iş yerindeki verimliliğimiz ve performansımız üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Daha da kötüsü bizi evimizin içine kadar takip edip sevdiklerimizle olan ilişkilerimize de zarar verebilir. Bazı TTI SI çalışanları, stresten en fazla etkilendikleri...

Devamını oku

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

AŞIRI HASSAS İNSANLARIN GİZLİ KALMIŞ 3 GÜCÜ

23 Jul, 2015

Bu İnsanlar Sorunlara Diğer İnsanlardan Çok Daha Fazla Önem Verirler. Hepimiz çok iyi biliyoruz ki yüksek Duygusal Zeka(EQ)’sı olan insanlar yüksek derecede özfarkındalık ve empati özelliklerine de sahiptirler. Böyle olması o insanın aşırı hassas olduğuna da işaret midir? Bu mümkün. Aşırı hassas bir insan, kısaca AHİ, yaşadığı tecrübeleri diğer insanlardan daha...

Devamını oku

“TERSYÜZ” DAVRANIŞSAL ZEKA(EQ)’YI BİR KAHRAMANA DÖNÜŞTÜRÜYOR

“TERSYÜZ” DAVRANIŞSAL ZEKA(EQ)’YI BİR KAHRAMANA DÖNÜŞTÜRÜYOR

03 Jul, 2015

Karakter’in Duygusal Gelişimi Film’in Mecazi Yolculuğunun Bir Parçası. Gerçek üzüntüyü yaşamadan gerçek mutluluğu yaşayamayız. Üzüntü bize empati kurmayı öğretir, bu da duygusal olgunluğun başlangıcıdır. İşte bu; Pixar’ın, 11 yaşında Riley adında bir kızın beyninin içinde geçen yeni filmi Tersyüz(“Inside Out”)’ün verdiği temel derstir. Beş duygu...

Devamını oku

ÜNLÜ DUYGUSAL ZEKA KARAKTERLERİ

ÜNLÜ DUYGUSAL ZEKA KARAKTERLERİ

24 Jun, 2015

Aşağıda; televizyonda gösterilen film ve dizilerde karşımıza çıkan karakterler içinde, duygusal zeka çalışmalarında kullanılan 5 ana yetenek vurgulanmıştır. Her bir yetenek için, yüksek skoru temsil eden bir örnek, düşük skoru temsil eden bir örnek verilmiştir.

Devamını oku

IK DÜNYASININ KAVRAMLARI

IK DÜNYASININ KAVRAMLARI

07 Apr, 2014

İnsan Kaynakları alanında kullandığımız kavramlar zaman içinde önemini kaybediyor ve yeni kavramlar ön plana çıkmaya başlıyor. Bu doğrultuda bu kavramlar ile ilgili araştırmalar ve yazılar da giderek artıyor. Dil, bir kültür yansımasıdır, dolayısıyla kullandığımız kelimeler değişimle, önceliklerimizle ilgili birçok ipucu verir. İK dünyasında günümüzde çok...

Devamını oku

TTISI ÜRÜN TABLOSU

TTISI ÜRÜN TABLOSU

03 Apr, 2014

İnsan Kaynakları’nın hayatını kolaylaştran Değerlendirme Araçlarımız: Trimetrix: Kişinin Davranışları, Motivatörleri ve Yetenekleri hakkında bilgi sağlayan Trimetrix Raporu; “nasıl” davrandığımızı, “neden” bu şekilde davrandığımızı, potansiyelimizin “ne” olduğunu keşfetmemize olanak sağlar. Raporda 23 Yetenek, 6 Motivtör, 8 Davranış olmak...

Devamını oku

EQ INFOGRAFİĞİ

EQ INFOGRAFİĞİ

17 Mar, 2014

Devamını oku

TEKNOLOJİNİN DUYGUSAL ZEKA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

TEKNOLOJİNİN DUYGUSAL ZEKA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

10 Jan, 2014

Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre 2013 yılında bir iş yerinde 1 kişi günde ortalama 110 mail alıyor ve gönderiyormuş. Ve bunların %90’ yanıtlanmış maillerden oluşuyor. Her ay 2000’in üzerinde mail alışverişi yaşanıyor. Peki gelen binlerce elektronik mesajın ‘Duygusal Zeka’mız üzerinde nasıl bir etkisi var? Cep telefonları, tabletler, kısa mesajlar...

Devamını oku

BAĞ KURMAK YÜKSEK PERFORMANSLI TAKIMLAR YARATIYOR

BAĞ KURMAK YÜKSEK PERFORMANSLI TAKIMLAR YARATIYOR

29 Dec, 2013

Duygusal Zeka modeline, duygular hakkında bilgili olmak, kendi kendinin farkında olmak, kendi duygularını ve neden bu şekilde hissettiğini tanımak şeklinde bakabiliriz. Asıl olan bu duyguları yönetmektir ama ayrıca diğer insanların nasıl hissettiğini farketmek, diğerlerinin duygularını bilmek ve sonucunda tüm bu duyguları herkes için en iyisinin olmasını sağlayacak...

Devamını oku

DUYGUSAL ZEKA VE BOYUTLARI

DUYGUSAL ZEKA VE BOYUTLARI

12 Nov, 2013

Günümüz işgücü her türden konuyla ilgili moda sözcükler ve jargonlarla dolmuş durumda. Duygusal Zeka ya da genellikle kullanıldığı haliyle EQ, bunlardan biri. Çabuk parlayan ve sönen moda sözcüklerin tersine, araştırmalar ve performans çalışmaları EQ ile ilgili doğruluk ve gerçeklik payının şüphecilerin düşündüklerinden daha fazla olduğuna işaret...

Devamını oku

DUYGUSAL ZEKA NEDİR?

DUYGUSAL ZEKA NEDİR?

10 Aug, 2013

Hangi işte olursak olalım; hangi sektörde, hangi görevde çalışırsak çalışalım, hepimizin genel olarak ulaşmak istediği nokta ve bizden beklenen “daha iyi performans”tır. Üstün performansın temelinde ise, iyi kararlar alabilmek vardır. Davranışlarımız, yeteneklerimiz, potansiyelimiz, hatta zekamız ne seviyede olursa olsun, Duygusal Zeka (EQ) daha iyi karar alma...

Devamını oku

ÜSTÜN PERFORMANS MODELİ

ÜSTÜN PERFORMANS MODELİ

10 Jul, 2013

Yıllar boyunca, insanların neden birbirlerinden farklı olduklarını, nasıl daha etkili ve başarılı olabileceklerini açıklayan farklı modeller geliştirilmiştir. Bu modellerin birçoğunun ortak noktası ise tek bir boyuta sahip olmalarıdır. Örneğin sadece davranışı, düşünce şekillerini veya kişiliğin farklı açılarını ölçebilmektedirler. Ancak, kişiliğin sadece...

Devamını oku