Blog

İŞ TANIMLAMA SANDIĞINIZDAN ÇOK DAHA FAZLA VÜCUT GELİŞTİRMEYE BENZİYOR OLABİLİR

İŞ TANIMLAMA SANDIĞINIZDAN ÇOK DAHA FAZLA VÜCUT GELİŞTİRMEYE BENZİYOR OLABİLİR

29 Oct, 2015
By TTI Success Insights Turkiye

İş Tanımlama Bir Şirketin Merkezi Kaslarının Güçlendirilmesine Benzer

Hiç kimse spor salonunda 1 gün çalışıp gelişmiş kaslara sahip olamaz.

Aynı şekilde, şirketler genellikle yapılacak işte en iyi porformansı bilerek, işe alımlara ve organizasyonda var olan sorunları çözmeye başlayamazlar.

Vücut geliştirmek gibi, iş yerinde bir rol için etraflıca düşünmek ve uygun işe alımlar yapmak da bir gecede olmaz — mükemmeliğe ulaşmak sürekli bir bağlılık ve disiplin ister.

Şirketin amaçlarını ve belirli rollerin büyük resimdeki yerini anlamak — odaklılık ister.

Ve Sabır: Bir şirkette her rol için iş tanımını oturtmak zaman alır. Ama başarıldığı zaman şirket akıl almaz ağırlıkları kaldırabilecek duruma gelecektir.

Jennifer Lawhead

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku