15 Aug, 2016
Y kuşağını işe almadığınızda kaçıracağınız iki şey:
Bir iş arkadaşınızın sizi Y kuşağıyla çalışmak konusunda uyardığı en son zamanı hatırlayın. Y kuşağının ofisinizde onlarla çalışmayı oldukça zor kılan, belirli bir şekilde farklı davranışları, değerleri ve tutumları olduğunu düşünebilirsiniz.
Fakat bir yerde zorluk varsa, fırsat da vardır....
Devamını oku
04 Aug, 2016
Duygusal zekaya sahip olmanın ortak çalışmaya dayalı sonuçları başarılı bir şekilde yaratmada liderler için anahtar niteliğinde bir parçası var. Liderle yaptığımız eğitici ve yönetici koçluk seanslarındaki tecrübelerimizden görünen o ki, bu parça “kişisel denetim” olarak biliniyor.
Duygusal Zeka, kişilerin, kendilerinin ve diğer insanların duygularının...
Devamını oku
28 Jul, 2016
Yetkinliğiniz Kişisel Etkililiğinizi Arttırıp Başkalarıyla Uyum İçinde Olmanızı Sağlayabilir.
Sadece bir yetenek ile hayat boyu mutluluğu elde ettiğinizi hayal edin. Bu size çok kolay geliyor öyle değil mi?
İyi haber, bu yeteneği herkes geliştirebilir fakat bu onu geliştirmenin her zaman “kolay” olduğu anlamına gelmez. Çoğu insanın bu yeteneği kazanmak için çok...
Devamını oku
20 Jul, 2016
Bir koç, danışman ya da eğitmen çalıştıkları kişiye bir değerlendirme aracı verdiklerinde, geri bildirim pozitif değişim için hayat değiştiren bir katalizor olmak yerine sadece etkinlik olarak kalıyor.
Bunun nedeni, insanların değerlendirme araçları ile ne yapmaları gerektiğini bilmemeleri. Değerlendirmenin kesinliği, sunduğu bilgi ve samimiliği karşısında...
Devamını oku
15 Jul, 2016
Zaman yönetiminde usta olmaya bu haftadan başlayın
Şu anda zamanı nasıl gördüğünüzü anlayabilmek için küçük bir öz-değerlendirme ile başlayalım:
D: Doğru
Y: Yanlış
1. Yapmam gereken işler ya da aktiviteler için ajandamda belli bir tarih ve saat belirlerim ve bu tarih ve saate uyarım. D/Y
2. Her bir aktivitemin ne kadar zaman aldığını ve onlardan nasıl sonuçlar elde...
Devamını oku
24 Jun, 2016
İşyeri iletişimindeki zorlukları nasıl yönetebilirsiniz?
İşyerinde iletişim çok ama çok değişti, ve hızlıca da değişmeye devam ediyor. Neden mi? Teknoloji, pazar yeri, ve kültürel değişimler gibi bir sürü nedeni var. Sadece 20 yıl önce ne cep telefonumuz, ne de çalışabileceğimiz bilgisayarlarımız vardı.
İnsanlar mektup yazmak ya da yüzyüze buluşmak gibi...
Devamını oku
17 Jun, 2016
Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz?
İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir?
Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...
Devamını oku
10 Jun, 2016
Çoklu-Bilim Yaklaşımı Kötü Davranışın Özünü Ortaya Çıkarıyor
Ofiste herkese bulaşıp firmada genel sağlığı etkileyen tek şey bulaşıcı, mikrobik hastalıklar değildir. Kötü davranışlar da bunun aynısını yapar.
Kötü çalışan davranışı; bir virüs gibi yayılıp, bu davranışdan etkilenmemek için tedbirler alan en dikkatli kişileri bile etkisi altına...
Devamını oku
06 Jun, 2016
DISC Tarzınızı Benimseyebilmenize Yardımcı Olacak 3 Adım
İnsanların, daha dışadönük, daha organize ya da etraflarındaki insanlarda hayran oldukları herhangi bir özellikte olmaları konusunda kendilerini eleştirdiklerini hepimiz duymuşuzdur.
Liderlerle yaptığımız, takım ve kişisel gelişme seanslarında sürekli insanların kendilerini bu şekilde eleştirdiklerini...
Devamını oku
27 May, 2016
Günlük alışkanlıklarınız başarınıza engel mi oluyor? Kötü bir alışkanlığınızdan vazgeçip yerine yeni bir alışkanlık kazanmak sizi daha büyük başarılara, daha iyi bir etkiye ve kişisel olarak tatmin olma hissine doğru sürükleyecektir.
Sabah Saatleri İçin Enerji Sağlayın
Sabah geçirdiğiniz değerli vakitinizi kapıdan çıkmak için acele ederek mi...
Devamını oku
04 Mar, 2016
Zihin yapınız kötü alışkanlıklardan kurtulmanıza yardımcı olacak.
Günümüzde, pek çok insan sosyal becerilerini geliştirmek için zaman harcamıyor.
Metin mesajlarına ve kısa e-mail’lara alışkınız – bu tür etkileşimler sosyal becerilerin gelişmesine bir katkı sağlamıyor.
Genel olarak, sadece bilgi almak istiyoruz ve hemen istiyoruz. Ayaküstü konuşmalar ya da...
Devamını oku
26 Feb, 2016
Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir?
Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez.
Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...
Devamını oku
19 Feb, 2016
Tecrübe, daha güçlü bir Kişisel Farkındalık için bize yardımcı olur
Bazı insanların herhangi bir durum karşısında nasıl hemen parlak fikirler ürettiklerini ve her bir çatışmayı nasıl hemen çözüme kavuşturduklarını hiç merak ettiniz mi?
Bu durum, onların duygusal zekalarının yüksek olduğunu bize gösterir ki EQ, iş hayatında değişen şartlara etkili bir...
Devamını oku
12 Feb, 2016
Ne yapıyorsun? Oldukça basit bir soru fakat birçok çalışan için cevaplanması da bir o kadar zor. Gallup’un yapmış a-olduğu araştırmaya göre, çalışanların sadece yarısı, iş yerinde onlardan ne beklendiğini anlıyor. Bununla birlikte yöneticilerinin de sorumluluk alanlarının kendilerine net anlatılmadığını düşünüyorlar. Ayrıca araştırma sonuçları...
Devamını oku
08 Feb, 2016
Sürekli gelişim şirketinizi daha ileriye tasıyacaktır
Eğer takımızın gelişimi için eğitim uygulamalarına yatırım yapmadıysanız, stratejinizi yeniden gözden geçirmelisiniz.
Bugün birçok şirket, çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarına odaklanmış durumdalar. Neden mi?
Şirketinizi ileriye taşıyacak sürekli eğitim ihtiyacına yatırım yapmanın birkaç önemli...
Devamını oku