Blog

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

01 Jul, 2016
By TTI Success Insights Turkiye

Tercih bir konuda seçim yapmak demektir. Bir şeyi yapmayı başka bir şey yapmaya nazaran seçmektir. Herhangi bir durumda, herhangi bir kişi herhangi bir davranış ortaya koyabilir. Ancak o davranışı ortaya koyduğu anda diğer davranışlar yerine o ortamda o davranışı sergilemeyi tercih etmiştir. Herhangi bir durumda, kendi kendimize bırakıldığımız zaman en rahat hissettiğimizi, en kolay geleni yapmak en doğal tercihtir.

Kendimizin olduğu kadar başkalarının da davranış şekillerini ve onların motivasyonlarını birbirinden ayırmak onları D, I, S, C diye guruplara ayırmak kadar kolay değildir. Insights Sistemi görsel olarak D, I, S ve C davranışları adı altında dört ayrı dilimde sunulur. Bu dilimler için kullanılan dört renk daha kolay bir anlama sağlar. Aslında her birimiz birer gökkuşağıyız. Her rengi ve tonlarını kendimizde taşıyoruz.

Yine de hepimizin farklı tercihleri vardır, dünyayı bu dört dilimden birinden daha rahat algılar ve tepki veririz. DISC (Insights) sisteminin kullandığı renkler, benzetmeler ve ikonlar bir bütün olarak kendini tanıma konusunda etkili bir yol oluşturur. Her renk tipi birbirinden tamamıyla ayrı olsa da her birey bu dört rengin farklı kombinasyonlarına sahiptir. Temel renginizi belirleyerek geniş bir çerçevede insanlar arasındaki temel mizaç farklılıklarını ayırt edebilirsiniz.

Davranışlarımızı anlamak ve davranışlarımızın diğer insanları nasıl etkilediğini fark etmek tavırlarımızda ani değişiklikler meydana getirecektir. Insights dilimlerinin bilinmesi bireysel farklılıkların yeniden tanımlanmasına yardımcı olur.

“Bilgelik herşeyin iki yönü olduğunu kabul etmektir.” Carl Jung

Davranış alışkanlıkları, insanların ihtiyaçlarını daha kolay karşılayıp hedeflerine daha kolay ulaşmalarını sağlar. Insights Renk Sistemi bireylerin ellerinde bulunan bu doğal yeteneğin değerini kavramalarına ve bu gücü müşteri bağlılığını geliştirmek için kullanmalarına yardım eder.

Sizlerde bir arada çalıştığınız kişilerin davranış alışkanlıklarını anlamak istiyorsanız TTI Success Insights araçlarının size reherlik etmesine izin verin.

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku