09 Sep, 2016
Gizli Yetenekleri Bulmak İçin Daha Derine Dalın
Yetenek yönetimi sistemleri hakkında konuşmak sizi çok farklı yerlere götürebilir. Çoğu şirket yetenek yönetimi ihtiyaçlarını karşılamak için birden fazla kaynak kullanır: İnsan bulmak için bir işe alımcı; çalışanları işe bağlamak için farklı motivasyon sistemleri; şirket içi yöneticilerin basit performans...
Devamını oku
06 Sep, 2016
Sosyal Bilimler Öğrencileri Genç Yaşta Kendilerini Nasıl Açık Bir Şekilde İfade Edeceklerini Öğreniyorlar.,
Eğer özfarkındalığı geliştirmek için belirli bir zaman dilimi olmuş olsaydı, biz bu zamanın üniversite yılları olmasını isterdik. Böylece özfarkındalığa ve potansiyel kendini kabul etmeye giden bu yolculuk, iş gücüne katılan genç yetişkinlere belirgin...
Devamını oku
01 Sep, 2016
Birkaç gün önce Thomas Bourgault’un “Yetenek edinme konusunda Pokemon Go’nun bize öğreteceği 8 şey” yazısına denk geldim. Bana iş arama ile bu oyun arasında bağlantı kurma ilhamı veren eğlenceli ve ilginç bir yazı. İş ararken tecrübe ettiğim şeyleri düşündüğüm zaman, Pokemon Go oynamakla çok sayıda benzerliği olduğunu fark ettim.
İşte Pokemon Go’nun...
Devamını oku
17 Jun, 2016
Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz?
İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir?
Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...
Devamını oku
26 Feb, 2016
Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir?
Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez.
Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...
Devamını oku
12 Feb, 2016
Ne yapıyorsun? Oldukça basit bir soru fakat birçok çalışan için cevaplanması da bir o kadar zor. Gallup’un yapmış a-olduğu araştırmaya göre, çalışanların sadece yarısı, iş yerinde onlardan ne beklendiğini anlıyor. Bununla birlikte yöneticilerinin de sorumluluk alanlarının kendilerine net anlatılmadığını düşünüyorlar. Ayrıca araştırma sonuçları...
Devamını oku
29 Jan, 2016
“Doğal” Davranış Tarzı Nüfusun Küçük Bir Bölümünü Sunar
Bir satış uzmanını diğerlerinden hatta şirketindeki takım arkadaşlarından daha başarılı kılan nedir?
Etkili bir satış uzmanını tanımlamaya kalktığımızda, başarının ölçütleri bizi işe alımda belirlenmiş temel satışçı özelliklerinden daha derine götürür.
Satış, herşeyden önce, bir...
Devamını oku
19 Jun, 2015
Success Insights (DISC), insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır.
TTI Success Insights aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Aracın seçme ve yerleştirme için veya daha kapsamlı koçluk ve gelişim süreçleri için tasarlanmış farklı versiyonları...
Devamını oku
11 Mar, 2014
Dış Ticaret Müdürü Aranıyor
“İktisat, işletme veya benzer bölümlerden mezun, iyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip, yurt dışı pazarlarını iyi bilen, liderlik özelliklerine sahip, iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın…”her gün gazetelerde rastlayabileceğimiz sıradan bir iş ilanı.
Bu pozisyona başvuran Bay Y’nin;...
Devamını oku
10 Jul, 2013
Talent Insights® serisi, “Davranışlar” ve “Motivatörler” boyutlarında bilgi sağlayan, iki boyutlu raporları kapsar. Çok sayıda çalışan veya adayın değerlendirileceği, yıl içinde tekrar tekrar alım ve terfilerin yapıldığı (Çağrı Merkezi çalışanları gibi) pozisyonlar için veya İnsan Kaynakları’nın veya yöneticilerin hızlı bir şekilde karar almak...
Devamını oku
10 Mar, 2013
360° Değerlendirme Sistemi Nedir?
Firmaların hedeflerine ulaşmasında çalışanların sahip oldukları özellikler ve verimlilikleri büyük önem taşır. Kişilerin içinde bulundukları kurumun hedeflerini benimsemeleri ve bu doğrultuda kendi bireysel hedeflerini bunlarla bağdaştırarak aksiyon alabilmeleri gerekir.
360° Değerlendirme Sistemi, kişinin kendini ne...
Devamını oku