İŞE ALIM

YETENEK YÖNETİMİ ÇILGINLIĞINI YENMEK İÇİN BİR YÖNTEM VAR

YETENEK YÖNETİMİ ÇILGINLIĞINI YENMEK İÇİN BİR YÖNTEM VAR

09 Sep, 2016

Gizli Yetenekleri Bulmak İçin Daha Derine Dalın Yetenek yönetimi sistemleri hakkında konuşmak sizi çok farklı yerlere götürebilir. Çoğu şirket yetenek yönetimi ihtiyaçlarını karşılamak için birden fazla kaynak kullanır: İnsan bulmak için bir işe alımcı; çalışanları işe bağlamak için farklı motivasyon sistemleri; şirket içi yöneticilerin basit performans...

Devamını oku

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

06 Sep, 2016

Sosyal Bilimler Öğrencileri Genç Yaşta Kendilerini Nasıl Açık Bir Şekilde İfade Edeceklerini Öğreniyorlar., Eğer özfarkındalığı geliştirmek için belirli bir zaman dilimi olmuş olsaydı, biz bu zamanın üniversite yılları olmasını isterdik. Böylece özfarkındalığa ve potansiyel kendini kabul etmeye giden bu yolculuk, iş gücüne katılan genç yetişkinlere belirgin...

Devamını oku

İŞ ARAMA SÜRECİ İÇİN POKEMON GO KILAVUZU

İŞ ARAMA SÜRECİ İÇİN POKEMON GO KILAVUZU

01 Sep, 2016

Birkaç gün önce Thomas Bourgault’un “Yetenek edinme konusunda Pokemon Go’nun bize öğreteceği 8 şey” yazısına denk geldim. Bana iş arama ile bu oyun arasında bağlantı kurma ilhamı veren eğlenceli ve ilginç bir yazı. İş ararken tecrübe ettiğim şeyleri düşündüğüm zaman, Pokemon Go oynamakla çok sayıda benzerliği olduğunu fark ettim. İşte Pokemon Go’nun...

Devamını oku

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

17 Jun, 2016

Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz? İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir? Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...

Devamını oku

BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI YETENEKLER

BAŞARILI LİDERLERİN SAHİP OLDUKLARI YETENEKLER

26 Feb, 2016

Potansiyel liderde aradığınız özellikle nelerdir? Hepimiz, işe başlarken büyük hayallerler başlıyoruz. Hiçkimse –ister mevcut çalışan olsun, ister yeni işe başlayan kimse- kısa vadeli bir kariyer istemez. Birçok tecrübeli çalışanım var, hepsi de ilk günlerinde her biri inanılmaz zinde görünüyorlar. Her birinin başlangıçlarına, işlerine birer uzman oldukları...

Devamını oku

İŞ TANIMLARI BİRÇOK ÇALIŞAN İÇİN NET DEĞİL

İŞ TANIMLARI BİRÇOK ÇALIŞAN İÇİN NET DEĞİL

12 Feb, 2016

Ne yapıyorsun? Oldukça basit bir soru fakat birçok çalışan için cevaplanması da bir o kadar zor. Gallup’un yapmış a-olduğu araştırmaya göre, çalışanların sadece yarısı, iş yerinde onlardan ne beklendiğini anlıyor. Bununla birlikte yöneticilerinin de sorumluluk alanlarının kendilerine net anlatılmadığını düşünüyorlar. Ayrıca araştırma sonuçları...

Devamını oku

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

29 Jan, 2016

“Doğal” Davranış Tarzı Nüfusun Küçük Bir Bölümünü Sunar Bir satış uzmanını diğerlerinden hatta şirketindeki takım arkadaşlarından daha başarılı kılan nedir? Etkili bir satış uzmanını tanımlamaya kalktığımızda, başarının ölçütleri bizi işe alımda belirlenmiş temel satışçı özelliklerinden daha derine götürür. Satış, herşeyden önce, bir...

Devamını oku

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

19 Jun, 2015

Success Insights (DISC), insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır. TTI Success Insights aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Aracın seçme ve yerleştirme için veya daha kapsamlı koçluk ve gelişim süreçleri için tasarlanmış farklı versiyonları...

Devamını oku

DEĞERLENDİRME ARAÇLARI

DEĞERLENDİRME ARAÇLARI

11 Mar, 2014

Dış Ticaret Müdürü Aranıyor “İktisat, işletme veya benzer bölümlerden mezun, iyi derecede İngilizce okuma, yazma ve konuşma becerisine sahip, yurt dışı pazarlarını iyi bilen, liderlik özelliklerine sahip, iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın…”her gün gazetelerde rastlayabileceğimiz sıradan bir iş ilanı. Bu pozisyona başvuran Bay Y’nin;...

Devamını oku

TALENT INSIGHTS SERİSİ

TALENT INSIGHTS SERİSİ

10 Jul, 2013

Talent Insights® serisi, “Davranışlar” ve “Motivatörler” boyutlarında bilgi sağlayan, iki boyutlu raporları kapsar. Çok sayıda çalışan veya adayın değerlendirileceği, yıl içinde tekrar tekrar alım ve terfilerin yapıldığı (Çağrı Merkezi çalışanları gibi) pozisyonlar için veya İnsan Kaynakları’nın veya yöneticilerin hızlı bir şekilde karar almak...

Devamını oku

360° DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM ARACI (Multirater 360)

360° DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM ARACI (Multirater 360)

10 Mar, 2013

360° Değerlendirme Sistemi Nedir? Firmaların hedeflerine ulaşmasında çalışanların sahip oldukları özellikler ve verimlilikleri büyük önem taşır. Kişilerin içinde bulundukları kurumun hedeflerini benimsemeleri ve bu doğrultuda kendi bireysel hedeflerini bunlarla bağdaştırarak aksiyon alabilmeleri gerekir. 360° Değerlendirme Sistemi, kişinin kendini ne...

Devamını oku