DISC - DAVRANIŞLAR

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

ÖZFARKINDALIK YÜKSEK GÖRÜŞME IQ’SU SAĞLIYOR

06 Sep, 2016

Sosyal Bilimler Öğrencileri Genç Yaşta Kendilerini Nasıl Açık Bir Şekilde İfade Edeceklerini Öğreniyorlar., Eğer özfarkındalığı geliştirmek için belirli bir zaman dilimi olmuş olsaydı, biz bu zamanın üniversite yılları olmasını isterdik. Böylece özfarkındalığa ve potansiyel kendini kabul etmeye giden bu yolculuk, iş gücüne katılan genç yetişkinlere belirgin...

Devamını oku

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

Y KUŞAĞI ÇALIŞANLARI ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜZDE NASIL ETKİ YARATIRLAR?

15 Aug, 2016

Y kuşağını işe almadığınızda kaçıracağınız iki şey: Bir iş arkadaşınızın sizi Y kuşağıyla çalışmak konusunda uyardığı en son zamanı hatırlayın. Y kuşağının ofisinizde onlarla çalışmayı oldukça zor kılan, belirli bir şekilde farklı davranışları, değerleri ve tutumları olduğunu düşünebilirsiniz. Fakat bir yerde zorluk varsa, fırsat da vardır....

Devamını oku

BUGÜN DUYGUSAL ZEKA ÇALIŞMALARINA NASIL BAŞLARSINIZ?

BUGÜN DUYGUSAL ZEKA ÇALIŞMALARINA NASIL BAŞLARSINIZ?

04 Aug, 2016

Duygusal zekaya sahip olmanın ortak çalışmaya dayalı sonuçları başarılı bir şekilde yaratmada liderler için anahtar niteliğinde bir parçası var. Liderle yaptığımız eğitici ve yönetici koçluk seanslarındaki tecrübelerimizden görünen o ki, bu parça “kişisel denetim” olarak biliniyor. Duygusal Zeka, kişilerin, kendilerinin ve diğer insanların duygularının...

Devamını oku

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

DEĞERLENDİRME ARACI KULLANANLARIN YAPTIĞI 5 HATA

20 Jul, 2016

Bir koç, danışman ya da eğitmen çalıştıkları kişiye bir değerlendirme aracı verdiklerinde, geri bildirim pozitif değişim için hayat değiştiren bir katalizor olmak yerine sadece etkinlik olarak kalıyor. Bunun nedeni, insanların değerlendirme araçları ile ne yapmaları gerektiğini bilmemeleri. Değerlendirmenin kesinliği, sunduğu bilgi ve samimiliği karşısında...

Devamını oku

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

ÇALIŞANI ELDE TUTMANIN (ASLINDA ÇOK DA GİZLİ OLMAYAN) SIRLARI

17 Jun, 2016

Bir tane teknoloji firmasından işe alım ve kültür hakkında neler öğrenebiliriz? İyi bir çalışanı elde tutma yüzdesi bir çok şeyin göstergesidir: sağlam br kültür, güçlü liderlik ve tutumlu işgücü. Ama bu yüzdeye kadar çıkabilmenin sırları nelerdir? Belki de ortada bir sır yoktur. Sadece şirketlerin kabul etmekte güçlük çektikleri bazı saklı gerçekler...

Devamını oku

KÖTÜ DAVRANIŞLAR İÇİN DEĞERLENDİRME TEMELLİ STRATEJİLER

KÖTÜ DAVRANIŞLAR İÇİN DEĞERLENDİRME TEMELLİ STRATEJİLER

10 Jun, 2016

Çoklu-Bilim Yaklaşımı Kötü Davranışın Özünü Ortaya Çıkarıyor Ofiste herkese bulaşıp firmada genel sağlığı etkileyen tek şey bulaşıcı, mikrobik hastalıklar değildir. Kötü davranışlar da bunun aynısını yapar. Kötü çalışan davranışı; bir virüs gibi yayılıp, bu davranışdan etkilenmemek için tedbirler alan en dikkatli kişileri bile etkisi altına...

Devamını oku

ZAMANINIZI “TARZ KISKANÇLIĞI” İLE HARCAMAYIN

ZAMANINIZI “TARZ KISKANÇLIĞI” İLE HARCAMAYIN

06 Jun, 2016

DISC Tarzınızı Benimseyebilmenize Yardımcı Olacak 3 Adım İnsanların, daha dışadönük, daha organize ya da etraflarındaki insanlarda hayran oldukları herhangi bir özellikte olmaları konusunda kendilerini eleştirdiklerini hepimiz duymuşuzdur. Liderlerle yaptığımız, takım ve kişisel gelişme seanslarında sürekli insanların kendilerini bu şekilde eleştirdiklerini...

Devamını oku

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

SATIŞI ARTIRMAK İÇİN DISC’İ ANLAMAK

29 Jan, 2016

“Doğal” Davranış Tarzı Nüfusun Küçük Bir Bölümünü Sunar Bir satış uzmanını diğerlerinden hatta şirketindeki takım arkadaşlarından daha başarılı kılan nedir? Etkili bir satış uzmanını tanımlamaya kalktığımızda, başarının ölçütleri bizi işe alımda belirlenmiş temel satışçı özelliklerinden daha derine götürür. Satış, herşeyden önce, bir...

Devamını oku

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

ANLAMAK İSTER MİSİNİZ?

13 Oct, 2015

Hep konuşuyoruz. Hafta sonlarında, iş dışı zamanlarda bir araya geliyor çalıştığımız yerlerle başlıyor, yöneticilerimizden ve iş arkadaşlarımızdan çıkıyor, yakınıyor, yakınıyoruz. Anlaşılmamak bizi daha da yıkıyor. Pek güzel de bir soru kendisini belli ediveriyor: “Onları anlamak için biz ne yapıyoruz?” Daniel Goleman, bir CEO’nun kendisine, insanların...

Devamını oku

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

GÖZLENEBİLİR DAVRANIŞ / DUYGULAR KONUSUNDA TERCİH YAPMAK NE DEMEKTİR?

15 Sep, 2015

Tercih bir konuda seçim yapmak demektir. Bir şeyi yapmayı başka bir şey yapmaya nazaran seçmektir. Herhangi bir durumda, herhangi bir kişi herhangi bir davranış ortaya koyabilir. Ancak o davranışı ortaya koyduğu anda diğer davranışlar yerine o ortamda o davranışı sergilemeyi tercih etmiştir. Herhangi bir durumda, kendi kendimize bırakıldığımız zaman en rahat...

Devamını oku

YÜKSEK DENGELİLİK(S) DAVRANIŞ STİLİNE SAHİP OLAN BİR ÇALIŞAN NASIL UZMAN BİR İKNA EDİCİ OLABİLİR?

YÜKSEK DENGELİLİK(S) DAVRANIŞ STİLİNE SAHİP OLAN BİR ÇALIŞAN NASIL UZMAN BİR İKNA EDİCİ OLABİLİR?

20 Aug, 2015

Yüksek Dengelilik (S) Davranış Stiline Sahip Olan Çalışanlarınızı Kabuklarından Çıkıp Parlamalarına Yardımcı Olabilmeniz İçin 3 Öneri Takımınızda utangaç bir çalışanınız var mı? Öneri sunarken kendilerine güvensiz görünebilirler ya da genelde toplantılarda sessizdirler. Ama eğer iş beklentilerine uyarsa aslında bu özellikler oldukça yararlıdır. Ama ikna...

Devamını oku

“TERSYÜZ” DAVRANIŞSAL ZEKA(EQ)’YI BİR KAHRAMANA DÖNÜŞTÜRÜYOR

“TERSYÜZ” DAVRANIŞSAL ZEKA(EQ)’YI BİR KAHRAMANA DÖNÜŞTÜRÜYOR

03 Jul, 2015

Karakter’in Duygusal Gelişimi Film’in Mecazi Yolculuğunun Bir Parçası. Gerçek üzüntüyü yaşamadan gerçek mutluluğu yaşayamayız. Üzüntü bize empati kurmayı öğretir, bu da duygusal olgunluğun başlangıcıdır. İşte bu; Pixar’ın, 11 yaşında Riley adında bir kızın beyninin içinde geçen yeni filmi Tersyüz(“Inside Out”)’ün verdiği temel derstir. Beş duygu...

Devamını oku

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

TTI SUCCESS INSIGHTS RAPORU

19 Jun, 2015

Success Insights (DISC), insanların davranış ve iletişim kurma eğilimlerinin yaygın yollarını ortaya koyan basit ve etkili bir araçtır. TTI Success Insights aracı farklı uygulamalar için özel olarak tasarlanmış birkaç farklı versiyona sahiptir. Aracın seçme ve yerleştirme için veya daha kapsamlı koçluk ve gelişim süreçleri için tasarlanmış farklı versiyonları...

Devamını oku

GERÇEK HAYATTA DISC: GAME OF THRONES KARAKTER ANALİZİ

GERÇEK HAYATTA DISC: GAME OF THRONES KARAKTER ANALİZİ

16 Jun, 2015

Çok bilimli raporlar kişisel bilgiler hakkında çok daha değerli öngörü sunarlar. Game of Thrones televizyonda gösterilen son on yılın en büyük şovlarından bir tanesi. Karakterlerin genişliği (ve karakterlerin kişilikleri arasında işlenmiş ince farklar) DISC ve Motivatörler profillerini araştırmak için, bu diziyi eğitim salonunda kullanılabilecek harika bir eğitici...

Devamını oku

DISC MASALI

DISC MASALI

05 May, 2015

Devamını oku