Blog

ASTD ve DEĞİŞİM

ASTD ve DEĞİŞİM

29 Oct, 2015
By TTI Success Insights Turkiye

Mayıs 2014 tarihinde Washington’da gerçekleştirilen konferansta, ASTD Başkanı ve CEO’su Tony Bingham ve Yönetim Kurulu Başkanı ASTD’nin isminin Association for Talent Development (ATD) olarak değiştiğini duyurdu.

Neden Değişim?

ASTD ilk kurulduğu dönemde, American Society of Training Directors olarak adlandırıldı. ASTD kurucularının bir vizyonu vardı. Standardı ve eğitim prestijini yükseltmek istiyorlardı ve bunun ötesinde başkalarının eğitim ve gelişim sorumluluğunu üstleniyorlardı.

Bu vizyon ile 70 yıldır tüm dünyadan profesyonellerle birlikte çalışıldı. Arka plandaki hayal edilen ve tasarlanan süreç, ASTD’nin amacı gereği bireylerin yeteneklerinin ve potansiyelinin gelişimine olumlu katkılar sunmak ve bireyleri geliştirmekti. Amerika sınırlarının çok ötesinde olan organizasyon bütün bu nedenler doğrultusunda adını Association for Talent Development (ATD) olarak değiştirdi.

Neden Şimdi?

70 yıldır dünya hızlı bir dinamik ile değişiyor ve elbette iş dünyası da. Teknoloji zamanın sınırlarını aşıyor. Geçmişe nazaran bugün daha fazla insanla etkili bir işbirliği içinde olmalıyız. Değişime ayak uydurarak hizmet alanını geliştirmeye duyduğu ihtiyaç ve profesyonelliğine önemli bir küresel etki de sağlamak isteyen ASDT böyle bir değişikliğe gitti.

Bir Sonraki Adım Nedir?

ATD yıllarca sürecek bir dönüşüm gerçekleştirmeyi hedefliyor. Hızlı değişimi hep beraber göreceğimizi belirtiyor.

Bu değişimi anlattıkları orijinal dokümanı buradan ulaşabilirsiniz.

Kurumları başarıya götürecek yetkinlik ve beceriler sende saklı. Yapman gereken potansiyelini keşfedebilmek. Geleceği tasarlamak, başarının kapısını aralayacak olan sihirli anahtardır. ASDT’nin adını değiştirerek “Yetenek Gelişimi”ne vurgu yapmasının altında da bunlar yatmaktadır.

İnsana farklı boyutlarda bakabilen, anlayan, doğru değerlendirebilen bir sistem kullanmak gerekiyor. Bu ihtiyaca cevap vermek üzere size TriMetrix sistemini sunuyoruz. Doğru insanı bulmaya ihtiyacınız olan her süreçte size destek vermeye hazırız.

Gelin biz de değişen dünyaya ayak uyduralım ve birlikte daha başarılı bir gelecek inşa edelim.

YORUMLAR

Henüz yorum yok, ilk olun!

YORUMUNUZU YAZIN

BLOG KATEGORİLERİ

ÖNCEKİ BLOG YAZILARI

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

LİDERLER İÇİN 3 TÜYO: GERİ BİLDİRİMLERİNİZİ NASIL GELİŞTİRİRSİNİZ?

16 Nov, 2016

En son ne zaman bir çalışanınıza yapıcı bir geribildirim verdiniz? Hiç onlara...

Devamını oku

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

PROFESYONEL BİR BİYOGRAFİ YAZMANIZ GEREKİYOR, PEKİ ŞİMDİ NOLCAK?

08 Nov, 2016

Sizi ve Sunumunuzu Satan Bir Konuşmacı Biyografisi Nasıl Yazarsınız? Bir profesyonel...

Devamını oku

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

ZEKİ ÇALIŞANIN İŞLERİ ERTELEME KILAVUZU

31 Oct, 2016

Ah, iş erteleme. En son ne zaman iş yerinizde iş ertelediğinizi hatırlıyor...

Devamını oku

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

ANLAMLI İLETİŞİM İLE KÜLTÜR VE KAZANÇ OLUŞTURUN

26 Oct, 2016

Sizi Neyin Motive Ettiğini Bilmek Nasıl İletişimi Geliştirir? İş yerinden biriyle...

Devamını oku

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

İŞ YERİNDE BİLİNÇSİZ ÖNYARGIYI YENMEK İÇİN 6 STRATEJİ

24 Oct, 2016

Kurum liderlerine iş yerindeki bilinçsiz önyargının etkilerinin farkında olmaları...

Devamını oku